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没有产假怎么劳动仲裁

（一）收集相关证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、同事证人证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系，以及自身符合休产假条件却未被允许的事实。 （二）撰写仲裁申请书。申请书需包含劳动者和用人单位的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由，明确说明未享受到产假的情况及诉求。 （三）提交申请材料。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。 （四）参与仲裁流程。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。庭审时需出示证据并阐述观点，等待仲裁委员会作出裁决。 （五）不服裁决的处理。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...

合同诈骗罪处罚方式是什么

法律分析： （1）合同诈骗罪的处罚根据诈骗数额和情节严重程度分为三个等级。数额较大时，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金。 （2）当数额巨大或者有其他严重情节，处罚会升级为三年以上十年以下有期徒刑，同时需并处罚金。 （3）若数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处罚更为严厉，可处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会处一定罚金或者没收财产。 （4）单位犯合同诈骗罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上述标准处罚。司法实践中对数额大小有明确界定，个人和单位的标准不同。 提醒： 在签订和履行合同过程中要保持谨慎，避免陷入合同诈骗风险。若涉及合同诈骗案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。...

试用期被公司辞退咋维权

结论：试用期被公司辞退时，劳动者可根据辞退理由的合法性维权，公司违法解除的，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 法律解析： 试用期内被公司辞退，劳动者首先应明确公司的辞退理由。若公司以不符合录用条件为由辞退，需承担三项举证义务，存在明确的录用条件，该条件已向劳动者公示，劳动者确实不符合该条件。若公司无法举证，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可与公司协商，选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过以下途径维权，向劳动监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。...