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离婚主张损害赔偿,赔偿数额要如何确定
过错行为的严重程度是核心参考。像重婚、与他人持续共同生活这类严重过错,对应的赔偿金额通常会高于一般性的家庭暴力或对家庭成员的虐待遗弃行为。 无过错方遭受的实际损害后果也很关键。如果身体受到严重伤害、精神承受巨大痛苦,或者财产有重大损失,赔偿数额会相应提高。 过错方的经济状况需要纳入考虑。经济条件较好的过错方,可能需要承担更高的赔偿金额;经济困难的,则会适当调低数额。 当地的生活水平也会影响赔偿金额。生活成本高的地区,赔偿数额通常比生活成本低的地区要高一些。法院会综合这些因素,公平确定最终的赔偿数额。...
孩子父亲是老板不给抚养费怎么办
结论:孩子父亲作为老板不给抚养费,可先协商,协商不成按离婚方式不同处理,诉讼离婚的直接申请强制执行,协议离婚的先起诉再申请强制执行。 法律解析:根据法律规定,父母对未成年子女负有抚养义务,不直接抚养子女的一方应当支付抚养费。若孩子父亲拒不支付,可先尝试协商,明确其法定义务并要求按约定或法律规定支付。协商不成时,若之前为诉讼离婚且相关文书中包含抚养费内容,可直接向法院申请强制执行,法院有权查询冻结划拨其银行存款等财产,但会保障被执行人及其扶养家属的生活必需费用。若之前为协议离婚,需先向法院起诉要求支付抚养费,待取得胜诉判决后再申请强制执行。若在处理过程中遇到困难,建议及时向专业法律人士咨询,以获取针对性帮助。...
员工路上受伤辞职怎么赔偿
结论: 员工上班路上受伤,非本人主要责任的特定事故伤害属工伤,辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;未认定工伤,单位无赔偿义务但需支付医疗期病假工资,员工应及时申请工伤认定主张权益。 法律解析: 依据《工伤保险条例》,员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤。员工在此情况下辞职,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准省级政府规定。若未认定为工伤,单位虽无赔偿义务,但员工有医疗期,期间单位需支付病假工资。员工要及时申请工伤认定,准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料,按法定程序来维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
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