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买工伤保险后，停工留薪工资由谁支付

职工买了工伤保险后，停工留薪期的工资是由用人单位来支付的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长一些时间的，但最多只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇的。 还有，如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是用人单位的。也就是说，就算职工有工伤保险，停工留薪期的工资和护理这些事，责任人还是用人单位。这样规定，就是为了保障工伤职工在治疗恢复的时候，合法权益能得到维护，基本生活也有保障。 给用人单位的法律建议：要严格按照法律规定，按时足额支付工伤职工停工留薪期工资，安排好护理工作。如果不履行这些责任，职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，到时候用人单位可能会面临法律风险。给职工的建议是：了解自己在停工留薪期的权益，要是用人单位不履行义务，要及时采取合法途径维权。 ...

工伤认定后多长时间可撤销

工伤认定结论不会在某个固定时间自动撤销，要撤销它得有法定事由。 要是用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不满，可走行政复议或行政诉讼的途径。按规定，公民、法人等觉得具体行政行为侵犯自身合法权益，从知道该行为起六十天内，能提出行政复议申请；要是直接去法院起诉，从知道或应当知道行政行为作出起六个月内提出就行。 经过行政复议或行政诉讼，如果发现工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，法院会判决撤销或部分撤销工伤认定结论，还可能要求行政机关重新作出行政行为。 所以，大家要清楚，工伤认定结论不是到时间就自动没了，得经过法定程序，还得有法定的撤销情形，才会被撤销。要是对工伤认定有异议，别错过行政复议和行政诉讼的时间。 ...

公司强制年休顶班该如何应对

公司强制用年休顶班，这可是侵害劳动者休假权益的违法行为，违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。遇到这种情况，劳动者可以这样维权。 第一步先和公司沟通。要明确告诉公司，年休假是咱劳动者的法定权利，强制用年休顶班不合法。可以要求公司正常安排顶班，如果安排了顶班就得支付相应加班费。 要是沟通没用，就收集公司强制年休顶班的证据，像工作安排通知、聊天记录、考勤记录这些都能作为证据。然后向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过仲裁可以要求公司支付加班费、补偿未休年休假的工资报酬等。 要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。 ...