黑龙江损害赔偿律师在线咨询

公司领导利用职务之便多次让员工承担吃喝等生活费用?

公司领导让员工承担生活费用，这侵犯了员工财产权益。员工可先和领导沟通，明确指出费用不应由自己承担，要求其返还已承担费用。若沟通无果，可收集领导让承担费用的证据，如聊天记录、消费凭证等，向公司反映情况，寻求合理解决。若公司不处理，还可通过法律途径维护自身权益。...

产品侵权责任赔偿范围是什么

（一）在产品侵权案件中，若遭遇人身损害，要保留好各类医疗票据以确定医疗费赔偿金额；明确护理期限和标准来计算护理费；提供误工时间和收入证明以确定误工费；残疾赔偿金和死亡赔偿金按照法定计算标准主张。 （二）对于财产损害，要对产品本身价值和因产品侵权导致的其他财产损失进行评估和举证，如保留产品购买凭证、其他受损物品的价值证明等。 （三）若因产品侵权遭受严重精神损害，可准备好能证明精神受损害的相关证据，如医院诊断证明、心理咨询记录等，向法院主张精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。...

未满16周岁打人，未构成伤害，怎么处理?

未满16周岁打人未构成伤害，通常不会给予刑事处罚。一般会责令其监护人加以管教。解决方案是，监护人要加强对孩子的教育，让其认识到打人行为的错误。可以通过沟通、引导等方式，培养孩子正确的价值观和行为准则。同时，可让打人者向被打者赔礼道歉，化解矛盾，避免类似情况再次发生。...