黑河工伤赔偿律师在线咨询

工作两年工伤后辞职有无赔偿

结论： 工作两年工伤后辞职通常有赔偿，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 劳动者因工受伤，被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级的，辞职时可获两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有别。申请赔偿需在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，或是对赔偿标准、申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

上班没买保险如何赔偿

用人单位未给劳动者购买社会保险，劳动者可通过多种途径依法维权获赔偿。 劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。还可要求用人单位补缴社会保险费，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因未买保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求赔偿，如无法报销的医疗费用。 为顺利维权，劳动者要收集存在劳动关系、未购买保险及遭受损失的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。...

工伤二级伤残最高能赔多少

结论： 工伤二级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项，赔偿金额因本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素不同而有差异，需按法定标准依具体情况计算。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤二级伤残赔偿有明确项目和标准。一次性伤残补助金为25个月本人工资，这是对伤残者一次性的经济补偿；伤残津贴按月支付，为本人工资的85%，保障伤残者后续生活；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%按月支付，用于生活照料支出。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等也在赔偿范围内。由于本人工资和统筹地区职工月平均工资存在差异，加上可能涉及长期的医疗康复费用，所以无法确定最高赔偿数额，需依据实际情况按照法定标准计算各项赔偿费用。如果遇到工伤二级伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...