东丽区劳动纠纷律师在线咨询

企业该如何向员工支付离职补偿金

（一）企业主动解除劳动合同支付离职补偿金，按员工工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）支付方式为一次性支付，企业要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付补偿金。 （三）企业违规解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。 （四）企业支付时保留支付凭证，降低法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

派遣公司提前解约有啥后果

（一）若派遣公司违反劳务派遣协议提前解约，要按协议支付用工单位违约金，所以派遣公司在解约前应仔细查看协议条款，评估违约成本。 （二）若解约不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。派遣公司要准确判断解约情形是否合法，避免违法解约。 （三）若符合法定情形提前解约，如劳动者严重违反用人单位规章制度，派遣公司无需支付经济补偿，此时派遣公司要保留好劳动者违规的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

试用期离职工资被拖欠要怎样维权

1.劳动者试用期离职工资被拖欠，可通过多种途径维权。协商是最便捷方式，若此路不通，可依情况选择投诉、调解、仲裁及诉讼等途径。 2.解决措施与建议： -先与用人单位协商，直接要求及时支付工资。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，促使单位限期支付。 -也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。 -对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。...