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我在公司服务两年整(2018年3月5日入

ask****655 江西-九江 工伤纠纷咨询 2020.02.02 07:40:10 428人阅读

我在公司服务两年整(2018年3月5日入职),公司借故未与我签订劳动合同工资标准没有变动,社医保正常由公司交纳(公司出公司部分的,个人比例扣我工资)。工作业绩良好,但人事更替,2020年元月在没有经我同意认可的情况,降职降薪将从2020年2月份执行。开除我没有理由,从过程与以往公司工作经历来看实际就是要求我主动辞职,公司不用经济补偿。我已就离职要求补偿同公司负责人商议,但补偿金没有这么一说。我应怎么办,提出劳动仲裁解除实际的劳动关系,要求经济补偿与赔偿有哪些项目。

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个人缴纳社会多少钱一个月个人买社保缴费金额个人社保缴费比例个人社保缴费基数。灵活就业人员每月社保缴费基数即缴费工资最高4372元、最低2623元。参加城镇职工社保的灵活就业人员可缴纳基本养老和基本医疗两项社会保险费。其中基本养老保险缴费比例为20,缴费基数按照全省上年度在岗职工月平均工资的60、70、80、90、100分为5个档次,由参保人员自主选择一档由此核定的5档月缴费额分别为:525元、612元、699元、787元、874元。基本医疗保险缴费比例为5,缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资的100即4372元由此核定月缴费额为218.6元,加上大病统筹金10元,合计医疗保险月缴费额为228.6元。辞职后社保怎么处理根据现行社保相关政策规定,企业职员辞职后如不想断交社保,可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续,具体操作流程如下:
1、本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。
2、具有居住证的外地户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。
3、未办理居住证的外地户籍人员:参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。个人自己缴纳的方法
1、首先到当地就业服务中心人才中心作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
3、待业期间所欠缴费用,必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心就业中心个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。个人社保的办理条件社保是对保障未来生活的一种基本保障,不是简单的投入多少,享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素,有的人经常生病或者生了大病,那么医保对他就非常重要有的人寿命长,那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保,办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说,应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件,按照文件规定,具有本市城镇户口,在国家规定的劳动年龄之内,有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间,依靠提供劳务,并获得合法劳动报酬的人员。实际上就一个前提:必须是本市城镇户口本市城镇才有档案,能存到职介或人才外地城镇的存当地职介或人才,也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保农村户口没有档案,暂不能按此办理个人参保。如果市民对社保的办理还是有疑问,可以到当地的社保局去咨询,毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。同时,市民要有自我保护意识,对于不给市民办理社保的公司一定进行举报

2020-02-02 07:53:10 回复

你好,对方逾期不还款的建议协商,协商不成尽快到法院起诉


首先需要知道你是几级工伤,
其次,你说单位解除劳动关系了,有无书面材料。
最后才有法给你确定

私人企业可以不按国家法定节假日放假,但必须支付加班工资。
如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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