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劳动者必须服从”,调岗不降薪是否违反劳动法?

ask****761 江苏-常州 合同效力咨询 2020.01.15 09:24:27 459人阅读

劳动纠纷,合同中规定有“公司可以根据经营管理需要变更劳动者的岗位,劳动者必须服从”,调岗不降薪是否违反劳动法

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地区:江苏-常州 咨询解答:14325条

在没有降低劳动条件的情况下,一般不认定是违法的

2020-01-15 09:25:26 回复
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地区:四川-成都


首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。  
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。  如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。

2020-09-30 23:38:12 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:39892条

后面还是要看调岗的原因是因为什么的

2020-01-15 10:25:23 回复
地区:江苏-常州 咨询解答:10065条

您好,不属于违法行为。

2020-01-15 09:51:14 回复
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    2024.08.07 8889阅读
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