首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
专业解答如果公司调岗降薪违反了法律法规或协议,员工可以去劳动争议仲裁机构申诉。在没有经过充分协商或者没有合理的解释的情况下,员工有权利维护自己的利益。在申请仲裁之前,一定要收集好劳动合同、薪资记录和变动通知等证据,这些证据可以支持你的主张。
专业解答雇主因合理需求调整员工岗位且不涉及羞辱、薪资福利不变且岗位相关,雇员应接受;否则,如条件不满足或引发劳动关系解除,雇员有权拒绝或索赔。公司单方面解雇构成违法,雇员可请求双倍赔偿。在合同有效期内,可通过协商或司法途径争取恢复原岗位。
专业解答雇主擅自对雇员进行降薪或岗位调动,违反劳动法,因这触犯劳动合同条款变更。调整需经充分协商并获双方书面同意。除非有员工无法胜任工作的证据,否则单方变更无效。如员工反对,雇主须依法处理,可能涉及合法解职。
专业解答劳动者在合同到期后如愿续签,遇单位降薪变岗,有权拒绝并主张原待遇。可通过劳动仲裁维权,以历年工作时间(满一年算一个月工资,不满半年按半年折算)为依据,申诉要求合理薪酬。
专业解答企业可依法调岗降薪的几种情形包括: 1.发出正式调岗文件,明确原因; 2.员工无法胜任现岗位,但小错误不足以直接判定; 3.制定合理可行的调岗调薪制度; 4.劳动合同中明确约定协商后的调岗调薪权; 5.不得仅凭合同约定随意调岗调薪,需遵守规章制度和程序,避免违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款。
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