我在原单位签订了,无固定期限合同。转签到新单位,以什么样的形式的合同转签?
订立无固定期限劳动合同有三种情况:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下:
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
专业解答关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中,如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同,那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而,我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而,值得注意的是,当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时,根据相关法律法规的要求,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
专业解答若原劳动合同在期限届满之际并未被续订,但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作,便视为先前双方已经达成一致意见,以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下,劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同,或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
专业解答签署了无定期固定期限劳动合约后,倘若雇员因患病而在毫无过失的情况下无法继续胜任工作岗位,那么雇主应该尊重员工的权益,给予合理的医疗假,期间仍需按照规定按时支付其工资福利待遇。
专业解答在双方同意的前提下,劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。若满足以下条件:连续工作满十年;首次实行合同制度或国企重组时,距退休不足十年;连续两次签定固定期限合同后仍符合条件者,即使无明确意愿,也须签无固定期限合同。若一年内未订书面合同,视为已默认为无固定期限合同。
专业解答倘若并未签订无固定期限劳动合同而涉及到赔偿问题时,仅在存在第三十九条所规定之情况下方可免责。若用人单位维持或提高了原劳动合同约定之条件进行续订,而劳动者并不愿意继续签署劳动合同时,按照该法第四十四条第一款规定,用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。
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