我同事下班的时候跟他的几个哥们一块去聚会了,结果两人因为喝酒的原因出来走路摔倒了,现在造成了腿部的骨折,他就想要认定为工伤,那个下班喝酒工伤吗?
不算,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
2019-11-25 11:55:00 回复专业解答关于工伤认定,饮酒过度导致的伤害不被视为工伤,但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡,用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病,企业应于30日内提交工伤认定申请,特殊情况可延长。未及时申请,工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
专业解答上班期间喝酒受伤是不能认定工伤的,不可以向单位索要工伤赔偿,在工作时间由于工作原因出现事故,认定工伤之后,需要给劳动者鉴定劳动能力和工伤等级,再按照相应的工伤等级支付赔偿款。
专业解答如果是下班喝酒摔伤是不算工伤的。由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入调整的工伤范畴中。
专业解答喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时,一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤,违反劳动法律规定,劳动者应及时的进行治疗,劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。
专业解答下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的,而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系,这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决,而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
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