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我妹妹她大学毕业后去了一家单位实习,现在过了实习期,马上要签合同了,但是单位一直没有签字,我想帮忙给问一下合同签字盖章生效未签字,没有签字的合同有效吗?
一个是签字和盖章一个都不能少,另外两个是二选一 举例说: 现实生活中,人们经常会签订各式各样的合同,在合同最后经常有“签字”“盖章”的字样,而“签字或盖章”与“签字、盖章”是有很大区别的。 首先看一下“签字或盖章”,这个非常容易理解,签字或者盖章对于合同的生效,二者之间是选择关系,要么签字要么盖章。 再来看一下“签字、盖章”的含义,这个顿号的作用是并列词语之间的停顿,其前面的“签字”与后面的“盖章”系并列词组,即表示签字与盖章时并列关系,只有在签字与盖章均具备的条件下,该协议方可生效。 所以,签订合同时一定要注意两者之间的区别。
您好,关于合同签字未盖章是否有效这个问题,我的解答如下,《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。这里有一个问题,即您的问题:只签字了而一方需要盖章而没有盖章,此时合同是否成立合同法没有明确规定。不过从法理上说,此时双方已经达成一致,符合合同成立的有效要件。只是由于客观原因没有盖章,所以该合同理论上是成立的。不过,需要特别说明的是:合同成立与合同生效不是一回事。根本区别是:成立的合同不一定有效,而有效的合同必然已经成立。换句话说:合同有效是以合同成立为前提的。仅成立而没有生效的合同,对当事人没有约束力。根据《合同法》第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。这里第二款规定:法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。我不知道您的合同的具体内容,不知道它是否属于应当帮里批准、登记的那种合同,因此无法准确回答。要知道,租房子也不是随便的。因为有些房子要出租也要经过批准或登记,比如政府、军队的房子。假定它是不必办理批准、登记手续的,那么合同成立并生效。如果您想修改它,只能与对方协商变更合同了。但在合同变更之前,依照原合同执行。如果乙方不按原合同执行,就要承担违约责任。假定它是需要办理批准登记的,那么此时它尽管成立了,但没有生效。您只要另行协商就可以了,不必履行合同义务。但,即使是不生效,也不等于您没有责任。由于前一个合同成立了,而您又要求修改,如果您不与对方签定合同,您要承担缔约过失责任。附:《合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况(三)有其他违背诚实信用原则的行为。这里:(三)有其他违背诚实信用原则的行为。决定了,对方可以要求你承担赔偿损失的责任。
专业解答该问题的答案可能会因情境不同而有所差别。仅凭签字并且缺失盖章的合同,决定其法律效力时需要考虑许多因素:1.若该合同系单位的被授权代理人在其权限范围之内签订,亦或是单位的法定代表人亲笔署名,那么该合同便是具有法律效应的;2.倘若签字之人的代理权并未得到确认、超出了委托代理权限又或者是在代理权已经届满之后所签署的合同,若经过了委托人的批准认同,那么这份协议便具备合法性和有效性。
专业解答劳动合同是否仅加盖公章而无人签字是否具备法律效力在法律层面上,尽管合同加盖了公司的公章而未有法人亲笔签署,其效力仍然被视为依法成立且有效。通常情况下,合同自各方当事人都已在书面文件上签字、盖章或者按下指印之时起即刻生效。因此,法定代表人的签字或加盖公司公章,在法律效果上具有同等的约束力和证明力。
专业解答解除劳动合同证明的盖章与签字顺序探讨除了为体现受雇单位必须加盖其公章的必要,也为了确保解除劳动合同行为的确具备合法性和有效性,签订劳动合同时通常会使用公司公章,以保证合约严肃性和权威性。在这种情况下,解除劳动合同同样须采用相应的公司公章进行盖章确认。然而,若当初所签署的合同并非公司公章而仅为劳动人事部门的印章,那么在执行劳动合同解除时,采用该部的印章亦可获得法律效力。
专业解答合同甲方没盖章但是签字了,该合同成立、有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
专业解答一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题,只是没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外,例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。
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