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这次事业单位专业技术人员调整工资标准，基本保持现有工资关系，只对个别突出不合理的工资关系作了适当调整。考虑到教授及相当职务人员现行工资标准在255元以上档次的级差过大，与其他专业技术人员工资关系摆不平，也不利于建立正常升级制度，这次将其255元以上档次的级差由现行的45元、55元调整为25元、30元、40元，并相应增设了档次。高级工程师及相当职务人员现行最高工资标准为330元，低于教授的最高工资标准，为了避免产生新的矛盾，这次将其工资标准在255元以上档次参照教授的工资标准作出相应调整，最高工资标准由现行的330元调整为420元。其他专业技术人员各职务起点工资标准和最高工资标准均分别提高两个档次。
2019-08-15 20:11:12 回复1985年，在薪水改革同时，实行护士工龄津贴。各级卫生部门所属的医疗卫生组织中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，除按限定发给工龄津贴外，另外发给护士工龄津贴：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。所以你可否享受护龄补贴,主要看你现在工作的科室可否隶属护理工作。参看关于调整2009年年度教护龄津贴的通知护理人员另有10%的薪水补贴.拿到执业证以后薪水中就有了.护龄津贴和护理补贴薪水在任有,不在任无.但护龄大于二十年的老护士换岗保留津贴和补贴薪水.现在的合同工的合同中,无这方面的相关条款.
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