1、工作上的特殊保护:用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
2、工作时间上的特殊保护:用人单位不得安排哺乳期女职工加班,一般不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。如果用人单位安排哺乳期女职工加班或者夜班劳动,女职工可以拒绝。在哺乳期内,用人单位应给予女职工每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养),每次时间三十分钟,也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育的女职工,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间和在本单位区域往返的时间,都算作劳动时间。
3、休息时间上的特殊保护:如工作许可,哺乳期女职工可以申请六个半月的哺乳假。不过,这个哺乳假需要单位批准。
4、解除劳动合同和裁员的特殊保护:用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同,也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定,以裁员的形式解除哺乳期女职工的劳动合同。
公司应当支付你补偿直到哺乳期结束,以及工作年限的经济补偿金
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