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拖欠工资，未签订劳动合同
你可以要求：1、2012年7月1日至2013年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资，但二倍工资只有一年的时效，故你2013年8月12日仲裁的话，只能要求2012年8月12日-2013年6月30日期间的二倍工资，越往后能要到的二倍工资就越少。2、你可以要求2013年1月1日-2013年6月30日的工资。3、你可以单位拖欠工资、不签合同为由辞职，这样可以额外要求1.5个月工资作为补偿金。
专业解答首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
专业解答首先，请务必优先与贵司的高层领导者展开深入洽谈，以便追讨被拖欠的薪资。倘若此举依然无法促使公司尽快偿还债务，您应当询问具体的拖欠缘由。在此之后，若与公司的沟通协商未达预期效果，我们强烈推荐您前往当地的劳动监察中心进行投诉，并提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察中心采取相应的措施。
专业解答关于未签署劳动合同以及拖欠薪资方面的法律规定如下：虽未签署劳动合同，但若构成欠薪行为，那么此种情况无论持续时间长短均属违法行为；然而，若并未签署劳动合同，并不一定就代表用人单位的行为违法，因为根据相关法规，用人单位自实际用工之日起便与劳动者确立了劳动关系，且只需在一个月之内签订劳动合同即可。但是，需要强调的是，即使没有签署劳动合同，只要存在拖欠薪资的行为，无论时间长短，均属于违法行为。
专业解答未签劳动合同，公司要赔双薪，一般是从你该签合同的下个月开始赔，赔到满一年为止。比如你2月开始在公司上班，但一直没签劳动合同，那公司要从3月赔到12月。要是公司拖欠工资，那得按你实际应得的工资数来赔。
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