公司上班上夜班，没有夜班补贴，怎么维护个人利益？

车间工人上夜班，下班后在公司职工宿舍猝死，工人的死亡是否构成工亡公司是否应支付工亡待遇社区咨询自小组成员解答：《工伤保险条例》第14、第15条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，工人下班后在公司宿舍休息时死亡，不符合认定工伤和视同工伤的条件，无法享受工亡待遇。工人亲属可要求公司按非因工死亡支付待遇。

属于加班，应当支付你加班费。你现在搜集好加班的相关证据，向仲裁委提请仲裁
不合法。您可以要求工厂支付加班费。如果对方拒绝的话，建议您携带相关证据，到劳动监察大队投诉，维护您的合法权益。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。