建议你做一个伤残鉴定,根据伤残鉴定的结果在主张赔偿,人身伤害赔偿的赔偿比较复杂,赔偿项目有医疗费,误工费,伤残费,后续治疗费等等,每个省的具体标准也不同。建议你描述清楚,去/寻问律师具体回答。
协商处理。
首先,你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后,你的工资数不少于最底工资标准。然后,再看你的公司规章制度,你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们,并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以,公司扣你工资,因为你违反公司制度,至于这制度你是不是同意,已经在签合同的时候解决了。所以,你没理可讲。当然,你可以不做。
提存是债务关系消灭的重要方式之一,提存需要满足一定的前提,那么合同提存程序规定有哪些,提存公证规则具体内容是什么,可以提取提存物的时间是什么时候,以及标的物提存后的通知义务应该由谁承担呢!
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