如果厂里没有满足的事做，每个月只发基本工资一千多，长期这样，我们怎么办?

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你可以直接给我打电话

[律师回复]可以进行工伤认定，然后走工伤理赔

[律师回复]可以详细说说具体情况吗

[律师回复]有无缴纳社保？可以先向社保局申请工伤认定

[律师回复]具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复]看看老板投保的是什么保险，然后确定怎么主张权利

[律师回复]你好，可以详细沟通一下情况吧

[律师回复]遇到工伤导致生活不能自理的情况，首先得确保及时就医，保障身体健康。其次，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，包括伤残津贴等。如果生活完全不能自理，还可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。同时，用人单位应配合工伤职工进行康复治疗，帮助其恢复生活自理能力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好。可以先申请工伤认定。等工伤认定过后在鉴定等级

[律师回复]您好，可以详细沟通问题

[律师回复]工伤后想离职，首先得确保工伤赔偿事宜已经妥善处理。如果工伤认定和赔偿还没完成，建议先和单位协商，确保自己的权益得到保障。其他方面，离职流程和普通员工离职类似，需要提前通知单位，按照单位规定办理离职手续。再次强调，工伤赔偿很重要，不要轻易放弃自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请问一不现在什么情况了

[律师回复]具体看情况，具体问题具体分析

[律师回复]工伤旧伤复发工资发放问题，首先得明确工伤复发的认定，这通常需要医疗机构出具相关证明。在认定工伤复发后，员工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。其他情况下，员工应享受的工伤待遇，也应按照《工伤保险条例》等相关规定执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。