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我们公司和朋友介绍的一家公司合作生产产品，合同是三年期的，但是一年之后这个公司名发生了变更，原来的合同是继续履行的，那么这样的合同变更证明怎么写？
不拘泥于形式，双方协商一致，如实表明变更内容，内容符合合同基本要件，不违反民法公平、合理、诚信信用原则就可以。可以拟定个补充协议，协议内容写明原合同乙方主体单位变更为后来的主体单位，然后合同双方在上面签字盖章即可。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主体变更原来的劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。以上是对于劳动合同主体变更书的回答。
专业解答在公司名称变更或法人代表更换时，无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果，因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件，而非后续的公司名称或法人代表变更。因此，企业在这些情况下无需采取额外措施。
专业解答公司在完成名称变更后，对于未到期或需续订的合同，并无需重新签订协议。原因在于公司名称的变化并不影响其先前的民事法律行为的有效性。因此，所有在此之前签订的合同仍然有效，无需重新签署。这一规定确保了合同的连续性和有效性，避免了因公司名称变更而引发的合同问题。
专业解答合同主体名称的变更，并不影响其法律效力和履约义务，因此无需重新签订合同。 根据法律规定，合同生效后，任何一方不得以名称变更或人员变动为由拒绝履行合同义务。 然而，如果各方出于某种原因希望重新签订合同，这也是符合法律规定的。因此，名称变更并不会导致合同失效，各方仍需按照原合同条款履行相应义务。
专业解答在签署合同后，若公司名称变更，双方均有权决定是否继续执行原合同，且不影响其法律效力。双方可通过友好协商修改或调整合同内容，或重新签订新合同。合同生效后，任何一方不得因对方公司名称或相关人员变动而拒绝履行合同义务。
专业解答公司更名后，无需与员工重新签订合同。因为名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更不影响已签合同的实质内容。法律上，更名前后的公司视为同一民事主体，即仍为同一家公司。因此，无需重新签订劳动合同。
律师解析 公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
律师解析 公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。 并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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