法律上到底有没有约束力？

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根据你的问题解答如下, “劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的。根据《劳动合同法》第二十七条规定：”劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。”如用人单位为了免除自己的法定责任，在劳动合同中约定员工在单位以外发生事故受到伤害的，单位概不负责。这就将劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负主要责任的，应该认定为工伤也排除在外了。如果单位没有缴纳工伤险，以此为由，不承担工伤赔偿责任。那么劳动合同中这一部分是无效的，但其他条款是合法有效的，是可以继续履行的。

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根据我国目前部门法的规定（如《信息公开条例》《行政处罚法》《法律法规备案条例》）等来看，听证会只是一种依职权或相对人申请发起的，必经的或可选择的程序，至于听证会笔录的效力，目前并无明确的规定。
一般来说，组织听证会的主办方应在充分吸收听证会上的相关意见后，再作出决策或决定，但我个人认为，规范性文件的法律效力，来源于法律的明确授权，既然法律目前并没有赋予听证会笔录明确的效力，现实中听证会的落实情况也有很多不尽如人意之处，目前我国听证会的笔录只具有参考作用，并不具有严格意义上的法律效力。