对于劳动法超时加班引发疾病可以认定工伤的吗？

按劳动法第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，你可以拒绝；用人单位因此难为你的，可以向当地劳动监察求助。
　　对于超时加班累出病，是无法证明的情形，即使累出病，也不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
因此，劳动法对超时加班引发疾病是无法予以认定的。