事假和周末加班抵扣是多少啊，求解啊

经用人单位同意，可以抵扣之前缺勤。
根据《劳动法》第四十四条规定，事假和周末加班抵扣用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位决定。一般而言，加班之后因事需要耽搁，可以补休；对之前的缺勤，不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣的，属于权利自治，不受限制。