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你好,我朋友在工作中受了工伤,现在在医院修养,请问一下工伤计入绩效工资吗,望解答,非常感谢
绩效工资是否是工资的一部分,要看你的劳动合同上面有没有明确注明,具体事宜可以咨询律师,希望我的回答能够帮助到你,望采纳
工伤保险条例规定,工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算。以上就是工伤计入绩效工资吗这个问题的解答,望采纳
1..一般纳税人出售商品的会计分录如下:r借:应收账款(或银行存款)r贷:主营业务收入r贷:应交税费—应交增值税(销项税额)r2.月末结转销售商品的成本做:r借:主营业务成本r贷:库存商品r3.一般纳税人销售商品时符合收入的确认条件就做主营业务收入处理,月末再结转库存商品的主营业务成本,而不是直接销售的时候贷方做库存商品处理,不能反映企业的毛利率和利润情况,因此按照最新企业会计准则对于销售商品的会计处理也是为了更好的反映企业的经营情况,为经营者提供更好更全面的财务数据。
解答如下,【法律意见】产假期间的工资一般是按原工资进行发放。绩效工资不发放,但是年终奖要发。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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