朋友在东莞工伤休息期工资没加班费咋办

东莞工伤休息期工资没加班费要注意可以先行向企业提出异议，协商；协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。（当然，劳动者个人也可以选择辞职。）如果申请仲裁的话，需要掌握并提供很多企业做法不当的证据，一般来讲，都会偏向于劳动者这一边。

东莞工伤休息期工资没加班费要注意几个方面：
1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时，延时工作的需要支付加班费，双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。
2、如果一个月没有休息，那肯定是不行的。
3、请假应当按天扣除基本工资、奖金、补津贴等。工资是工资、加班费是加班费，两者是完全不同的概念。
4、综上，你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当，可以先行向企业提出异议，协商；协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。（当然，劳动者个人也可以选择辞职。）如果申请仲裁的话，需要掌握并提供很多企业做法不当的证据，一般来讲，都会偏向于劳动者这一边。