工伤鉴定是去社保局吗，有什么程序呢

您好！关于人社局工伤鉴定程序的问题，一般工伤认定办理程序及所需资料如下：1、受伤职工要第一时间向单位、市医保局报告。湖北省工伤实施办法规定工伤发生24小时报工伤保险经办机构，以便于由专业机构对医疗过程进行管理。2、提出工伤认定申请时限：职工准备好申请材料，30天内向人社局提出书面申请。3、提出工伤认定的申请材料：（1）工伤认定申请表一式两份；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（劳动合同）；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），第一时间提供初诊证明。（4）营业执照或组织机构代码证（5）两位目击事故发生人员的证人证言；属交通事故的，要提供交通事故责任认定书；属因工外出的要提供因工外出证明；属暴力意外伤害的，要提供公安或法院定性证据。（6）受伤职工身份证复印件及两位证人身份证复印件

你好，目前工伤认定程序主要有：　1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。如事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。　　2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。　　3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请书》，并提交下列材料：　　单位为参保职工申请工伤认定需提交下列材料：　　（1）《工伤认定申请书》；　　（2）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的）；　　（3）当地公安机关的证明材料（刑事案件的）。　　非参保人申请工伤认定需提交下列材料：　　（1）职工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，如工资表（或工资记录）或招工表（或从事本职工作的证明）等；　　（2）《工伤认定申请书》；　　（3）职工本人身份证明（非本人办理的，办理人须提交身份证明、与受伤职工的关系证明或委托证明）；　　（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历本或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；　　（5）有关旁证材料原件如：旁证、现场记录、照片、口供记录等；（6）单位、企业法人注册登记资料（当地工商管理部门查询）；　　（7）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的）；　　（8）当地公安机关的证明材料（刑事案件的）。　　申请人提供材料不完整的，社会保障部门应当以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。　　4、工伤认定申请人提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理；在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

你好，陇南申请工伤认定的程序有：（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　（二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。　　（三）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。　　（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。