您好,您是因公致损吗?您去往医院并保留诊疗记录了吗?您已与用工方达成一致吗?您做工伤认定了吗?对于是工伤,如果是这样用工方是要赔偿和承担责任。建议您可以去要求工伤认定。若用人单位不肯配合申请工伤认定,确认劳动关系的,则需收集好:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等凭证到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,确认与用人单位存在劳动关系后再申请工伤认定。根据工伤的登机不同,赔偿也是不同的。员工工伤,除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。”建议及时进一步联系或者把劳动合同等材料发我帮你看一下,电话号码在我的头像首页有,了解具体情况才能逐步为你解答。希望可以帮到你,我会尽可能维护你的合法权益。电话咨询是免费的。
你好,是因为工作原因受伤吗ys
您好,具体的伤势等级需要做伤残鉴定才能得出具体结果。请问是什么原因受伤的是工伤吗工伤的话,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等。您也可以联系我帮您找合作的法院先看下,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、C光片、光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以来电联系让我了解具体的上伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。希望能帮到您。
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