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朱白兰律师

朱白兰高级合伙人律师曾就职于世界500强企业任管理高层数年,深谙各行企业实体经营;从事律师行业近20年,诉讼实战经验丰富。特别擅长处理刑事案件、债权债务纠纷,知识产权纠纷以及建筑工程类海事海商纠纷。

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杨芳律师

上海市华荣律师事务所于1996年注册,是中国创办最早的合伙制律师事务所之一。华荣律师先后担任1000余家企事业单位、社会团体、人民政府等单位的法律顾问。创立至今先后荣获“上海市规范建设优秀律师事务所”、“上海市优秀律师事务所“、“上海市司法行政系统先进集体”等多项荣誉称号。华荣婚姻家庭法律事业部隶属于上海市华荣律师事务所,由杨芳律师带领的一个强大律师团队组成,团队成员律师均有10年以上婚姻法律从业

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单位要求我个人承担社保的全部费用,即单位需缴纳和个人需缴纳部分,请问这么做是否合理呢?

周** 黑龙江-哈尔滨 结婚咨询 2010.04.06 11:03:11 237人阅读

你好,何乃民律师:
本人与单位协商后,在怀孕5个月时(2010年1月1日)开始在家休息(不是病假),当时没有协商交社保的问题。现在我怀孕8个月,单位要求我个人承担社保的全部费用,即单位需缴纳和个人需缴纳部分。请问这么做是否合理呢?

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地区:四川-成都

不合理。单位应该缴纳单位部分,你的工资待遇不变。

2010-04-06 11:35:48 回复
地区:河南-商丘 咨询解答:1064条

不合理。

2010-04-06 11:26:33 回复
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知识科普
  • 未缴纳社保要求经济补偿金到哪个单位

    专业解答如果用人单位没有依法缴纳社会保险,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中,劳动者需要收集相关证据,例如劳动合同、工资明细等,以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。

    2024.10.04 2023阅读
  • 单位缴纳社保全部扣自己工资是否合法

    专业解答公司在计算员工薪资时,将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法,但若全部由员工承担并从薪资中扣除,则违反法规,员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳;工伤保险和生育保险由用人单位全额承担,员工无需支付。

    2024.09.11 2334阅读
  • 单位缴纳社保个人缴纳多少

    专业解答养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担,企业承担主导部分,地区比例有所不同,具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%,个人负担8%;失业保险企业负担0.8%,个人负担0.2%;医疗保险企业负担10%,个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。

    2024.09.03 2081阅读
  • 单位缴纳社保个人缴纳多少

    专业解答养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担,企业承担主导部分,地区比例有所不同,具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%,个人负担8%;失业保险企业负担0.8%,个人负担0.2%;医疗保险企业负担10%,个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。

    2024.09.03 1448阅读
  • 养老保险个人和单位缴纳比例

    专业解答一、企业缴费额等于核定的企业职工工资总额乘20%;职工个人缴费额等于核定缴费基数乘8%(目前为8%)。二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额等于核定缴费基数乘18%。

    2024.08.20 3425阅读
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