我想咨询下员工申报工伤假要什么依据

工伤假的核定
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；
2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；
3、实际住院治疗的时间；
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；
5、工伤员工所在部门主管的意见；
6、工伤职工本人的意见；
7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）核定的假期为准。
10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
1
1、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
1
2、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。以上是员工申报工伤假要什么依据的回答。

就员工申报工伤假要什么依据而言，
首先单位要参加了工伤保险；
其次你发生的事故是属于工伤的范畴；第三，工伤发生后经社保机构审核同意就可以按工伤治疗到工伤协议医院住院治疗；第四，工伤发生后1个月内要到所在社保机构申报工伤认定；第五，经认定为工伤那你就可以把住院的相关费用拿去社保机构报销了啊！第六，你的工伤假时间根据病情由医院出具休假证明，期间工资奖金什么的全发。