没签合同前怀孕被辞职这种情况应如何处理？

一、用人单位没有签订合同用工满一个月，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，用工未满一年的支付至补订劳动合同时止；用工满一年的支付至满一年的前一日止共11个月。
　　
二、女职工孕期、产期、辅乳期，除非具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，其它情形用人单位解除劳动关系。当然，前提是合法怀孕生育。
　　
三、注意保存证明劳动关系的证据，以便发生劳动争议的时候维权。涉及劳动关系证据问题请参阅劳动者《关于确立劳动关系有关事宜的通知
　　
四、多学习相关法律知识，单位侵权的时候先依法据理力争，尔后通过劳动争议仲裁维权。
　　附：法律依据
　　
1、《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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　　《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　
2、《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”符合这一规定条件的，用人单位就是违法用工，用人单位应当从你入职第二个月起支付你双倍工资。不过，需要有能证明劳动关系的证据作为支撑。　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
以上是我对没签合同前怀孕被辞职这种情况应如何处理的问题答复，希望对你有帮助。