我在餐饮店工作，餐饮没签合同能随时走人吗

餐饮没签合同就没有在法律上发生劳动关系，你要走随时可以走。
但实际情况不是这样，你得给管这事的人打招呼或书面申请，还要给你的直接上级打招呼，这样你的工资就不会存在结不了的问题，人家也会认为你很会做事。
在外面，要学会保护自己，也要学会保护自己的合法权益和利益。

餐饮没签合同能随时走人吗？
餐饮没签合同能随时走人，但是您有可能损失一个月的工资。
没有签订劳动合同，可以要求双倍的工资作为补偿。
与您是否可以立即走人是两件事情。

针对请问没有签订餐饮店劳动合同怎么办问题，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。