刑事拘留旷工怎么办

员工因涉及刑事犯罪被公安机关采取拘留措施，人身自由完全受限，没法像往常一样到岗开展工作，这种特殊状态下的劳动关系处置，不能直接套用普通无故旷工的规则，必须结合实际边界理清合法处置的尺度。
不少单位已经通过职工代表大会讨论、全程公示告知全员的内部管理规则里，或是双方当初签署的劳动合同文本中，清晰写明员工被公安采取刑事拘留等限制人身自由的刑事强制措施，属于触碰核心红线的严重违纪情形，后续直接按无故连续旷工处置，走完工会告知等法定流程后解除劳动关系，这类操作完全符合现行劳动法律的要求，员工事后没法主张相关权利推翻处理结果。
如果单位没有任何经过合法程序生效的制度或合同条款作为支撑，家属或是受委托的近亲属可以第一时间带着公安机关出具的拘留通知书原件和复印件，主动对接单位人事部门说明情况，明确说明员工不是故意拒不到岗，是人身自由被强制剥夺没法正常提供劳动，申请暂时中止劳动合同的履行，停发这段时间的工资社保，不按违纪旷工定性记录。
要是单位没走任何核实流程，直接单方面以无故旷工为理由解除劳动关系，员工恢复人身自由之后，可以带着相关证明材料向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张单位支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金，也可以根据自身实际情况要求恢复原有劳动关系，回到岗位继续履职。
单位日常处置这类特殊情况时，不能看到员工被刑事拘留就直接判定对方构成犯罪贸然解除，必须等人民法院作出生效的有罪判决之后，再按照劳动合同法对应的条款合法处置，跳过法定判决环节直接操作的话，大概率会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

1、当员工突然遇上刑事拘留这类人身自由被完全限制的状况，单位直接按旷工定责的操作，不能一概而论要走不同的应对路径。
2、要是双方签的劳动合同里，或是单位走完全部民主公示流程定下来的内部规章里，早就把人被公安采取刑事控制措施的情况明明白白列成严重违纪行为，单位顺着这个规则把缺勤状态认定为旷工，走完合规流程解除用工关系的话，员工这边没有合理的理由提出反对。
3、反过来如果单位拿不出这类写得清清楚楚的制度依据，员工这边就可以找执业律师或者直系亲属出面，和单位对接说明当下的特殊处境，把警方出具的拘留凭证等材料递交给人事部门核实，说明自己根本不是主观上不愿到岗干活，是完全失去人身自由没法出门上班，提出不要直接按违纪定性的诉求，或是申请这段时间暂时停止劳动合同的实际履行，等恢复自由后再协商后续安排。
4、要是单位没有任何合理依据，硬套旷工的名头直接把员工的劳动关系解除，员工重获人身自由之后可以走劳动争议仲裁程序，申请判定单位的解除行为违法，索要对应的赔偿款项，也可以提出要求恢复原本的用工关系。
5、从单位日常用工合规的长远发展来看，直接看到员工被刑事拘留就单方面解除合同的操作风险极高，必须等法院作出生效判决确定员工构成刑事犯罪之后，再按照现行劳动合同法里针对这类情形的专属条款推进后续处理，但凡跳过这个环节贸然操作，都得承担相应的违法后果。

遇到员工被刑事拘留后用人单位直接按旷工处置的情况，劳资双方都要先厘清边界，避免不必要的权益损失。
如果单位此前公示过全员知晓的合法规章制度，或者签署的劳动合同里，明确写了员工被采取刑事强制措施属于严重违纪，这种情况下单位按旷工走完合规解除流程的，员工没法主张相关抗辩。
要是单位没有任何书面明确约定或公示制度，被拘押的员工可以委托律师或近亲属，带着拘留通知书等凭证和单位沟通，说明自身是人身自由受限没法到岗，不属于无故旷工，申请单位暂时不作违纪认定，或者协商中止这段时间的劳动合同履行。
员工如果遭遇单位毫无依据就以旷工为由辞退的，等恢复人身自由后可以直接申请劳动仲裁，要么要求单位支付违法解除赔偿金，要么要求恢复原劳动关系。
用人单位这边也要注意，绝对不能看到员工被刑事拘留就直接解除合同，得等法院作出生效有罪判决之后，再按照劳动合同法对应条款处置，不然就要承担违法解除的赔偿责任。

员工被刑事拘留后，单位直接按旷工处理，要按不同情形对应处理方式。
劳动合同或单位依法制定的规章制度里，有明确条款说明员工被采取刑事强制措施属于严重违纪情形。单位按照该条款将涉事员工按旷工处理，后续合法解除劳动关系。这种情况下，员工没有对应的抗辩权利。
单位没有明确制度作为处理依据的，员工可以委托律师或者近亲属对接单位。向单位提交拘留通知书等书面证明材料。说明自身因人身自由被限制，客观上无法正常提供劳动，不属于无故旷工。可以向单位提出暂不按违纪处理的主张，也可以提出中止劳动合同履行的申请。
单位没有合法依据，直接以旷工为由解除劳动合同的。员工在释放后可以提交材料申请劳动仲裁。可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求恢复原劳动关系。
单位处理这类事件，不能仅以员工被刑事拘留为直接理由解除劳动合同。要等法院作出生效判决，认定员工构成有罪之后。再依照劳动合同法第三十九条第六项的规定执行后续处置。未按该流程操作的，单位需要自行承担违法解除劳动关系的法定责任。

不少单位遇到员工被刑事拘留的情况，第一反应就是直接按旷工算，顺手解除劳动合同，其实这里面的实际情形差别很大，不能一概而论。
要是你手里的劳动合同里，或者单位走了正规程序制定、也提前公示给所有员工的规章制度里，明明白白写了员工被采取刑事强制措施属于严重违纪，那单位照着这条规定，把员工这段没到岗的时间算成旷工，直接走合法解除流程的话，员工确实很难提出有效的抗辩理由。
反过来要是单位根本拿不出这类明确的制度依据，被拘留的员工完全可以找自己的近亲属，或者委托辩护律师，拿着警方出具的拘留通知书，主动联系单位说明实际情况。你是因为人身自由被完全限制，根本没办法正常到岗提供劳动，不是故意无故缺勤，完全可以和单位协商，这段时间暂时不按违纪算，或者先中止劳动合同的履行，双方都不用在这段时间承担劳动合同的相关义务。
要是单位啥依据都没有，就硬拿无故旷工的由头把你开除了，等你恢复人身自由之后，就可以直接去申请劳动仲裁，要么要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，要么也可以选择要求恢复之前的劳动关系，回到原岗位继续上班。
站在单位的角度，也别图省事直接看见员工被刑事拘留就直接开除，这时候法院还没做出生效判决认定员工有罪，你这时候贸然解除，大概率要承担违法解聘的赔偿责任。得等最终的有罪判决下来，再照着劳动合同法的相关规定走解除流程，才是完全合规的操作。