后期没工作，离婚抚养费要怎么计算

离婚后抚养费的数额，由男女双方自行协商确定。
双方无法就抚养费数额达成一致的，任何一方可向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
法院判定抚养费具体数额时，参考三类核心要素。
第一类是子女日常的实际生活、学习需求。
第二类是父母各自的经济负担能力。
第三类是子女长期居住所在地的实际生活消费水平。
支付方有稳定固定收入的，抚养费按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
抚养两个及以上子女的，该比例可适当上调，整体不得超过月总收入的百分之五十。
支付方没有固定收入的，抚养费参照其当年总收入，或是同行业的平均收入，依照上述比例计算给付金额。
支付方长期处于无业状态，没有固定收入，名下也无其他财产、无稳定收入来源的，抚养费给付比例可适当调低。
最终数额结合当地实际生活水平、子女基本生活和教育的最低需求确定。
支付抚养费是父母的法定责任，无工作不属于免除抚养费支付义务的合法情形。
原定的抚养费总额，已经无法覆盖子女居住当地的常规生活开支，或者子女因患病、上学等实际支出需求，远超原定抚养费数额的，子女有权提出增加抚养费的主张。
负有抚养费给付义务的一方，未按照生效判决或者双方签署的协议约定支付抚养费的，另一方可以直接向法院提交申请，启动强制执行程序。

离婚后确定抚养费的金额，最先走的是双方自行商量的流程，两个人谈妥了怎么给、给多少就可以落实，要是怎么都没法达成一致，再通过去法院起诉的方式，让法院结合实际情况给出公正的判决。法院判定具体数额的时候，不会只盯着某一方的收入砍比例，核心参考的是三个维度，分别是孩子当下实打实的生活开销需求，父母两个人各自能拿出多少钱的负担能力，还有抚养地当地普通家庭的实际生活消费水准。
如果不直接带孩子的那一方有稳定的工作和固定进账，抚养费通常会按月总收入的两成到三成这个区间来定。要是两个人有两个及以上的孩子都需要抚养，这个比例可以适当往上调一点，但常规来说不会超过月总收入的一半。要是对方没有固定工作，收入起伏大，就按照他一整年的总进账，或者他所从事行业的普遍平均收入，参照前面说的两到三成的区间来定。
现实里也有不少人拿自己长期没工作没收入当借口，想全免抚养费，这种情况法律上不会完全支持。真要是给付的一方长期处于无业状态，没有稳定收入，名下也没有其他能变现的资产、没有任何收入来源，法院确实可以酌情把比例调低一些，结合当地的基础生活水平、孩子最基本的生活和上学需求定一个比较低的数额。但要明确的是，支付抚养费是父母的法定强制义务，没工作绝对不是能直接甩掉抚养责任的理由。
当初定好的抚养费数额也不是一直不能变的，要是过了几年当地的物价涨了，原来的钱已经撑不起当地普通的日常开销，或是孩子之后生了较重的病、上学的开支比当初约定的时候高出很多，直接带孩子的一方作为监护人，可以以孩子的名义要求对方把抚养费往上调。要是对方拿到判决或者当初签完协议之后，一直拖着不肯按约定付钱，另一方完全可以直接向法院申请强制执行，不用再重新走一遍完整的诉讼流程。

结束婚姻关系后，涉及未成年子女的抚养费用安排，优先由离异双方本着子女利益最大化的原则自主沟通敲定具体方案。只要双方协商出的条款不存在损害子女合法权益的内容，相关约定就具备相应的法律约束力，后续双方都要按约定履行各自的支付责任。如果双方反复磋商始终无法达成共识，任意一方都可以向管辖法院提起相关诉讼，由法官结合全案实际情况作出具备强制执行力的裁判。
判定抚养费的具体金额时，核心参考三个核心维度，分别是子女当下成长教育的真实开支需求，父母各自的实际经济承担能力，以及子女长期生活居住地的日常平均消费水平。有稳定职场收入的支付方，常规按照每月固定到手总收入的两成到三成区间划定支付比例。需要同时抚养两名及以上子女的，比例可以适当上浮，但通常不会突破月总收入的五成上限。没有固定工作的人群，就参照其过去一整年的实际收入，或者当地同行业从业者的平均收入水平，沿用刚才提到的比例区间测算具体金额。
有些处于长期待业状态、没有稳定进项，名下也无房产理财这类可变现资产的支付方，可以结合实际情况适度调低前述参考比例，最终金额完全贴合当地基础生活开支、子女基本就学就医的刚需划定。要明确的是，支付抚养费是父母的法定强制义务，没有工作从来都不是彻底甩掉抚养责任的合法理由。过往协商或判决敲定的抚养费标准，如果后续已经没法覆盖当地日常平均生活开销，或是子女出现重大疾病就医、跨学段升学等新增大额合理开支，直接抚养子女的一方可以作为法定代理人代子女提出调高抚养费的合法主张。遇到对方长期拖欠、拒不履行支付义务的情况，直接抚养方可以直接向法院提交强制执行申请，由司法机关督促对方完成支付责任。

1、两人结束婚姻关系后，关于孩子日常开销的分担金额最先走自主商量的路径，只要双方都能达成一致，怎么约定都具备相应效力，谈不拢的情况下，再走司法途径让法院结合实际情况给出判定。最终敲定的具体金额不会单独只看某一方的收入高低，要同时贴合孩子当下实打实的生活学习开支需求，兼顾父母两边赚钱养家的经济承受能力，还要匹配孩子长期生活所在地的日常消费平均水准。
2、平时有稳定工作、每个月能拿到固定进账的家长，承担的孩子开销份额通常按每月总薪资的两成到三成区间划定。如果家里有两个及以上孩子需要抚养，这个比例可以适当往上调，但常规情况下不会超过月总薪资的一半。那些没有固定就职单位、收入不稳定的家长，就按过去一整年的整体收入，或是当地同行业从业者的平均收入水平，参照前面说的比例区间来核算具体金额。
3、要是承担给付责任的一方常年没有稳定工作，没有持续的收入进账，手里也没有能变现的财产或是其他收入渠道，可在之前划定的比例基础上适当下调，直接参照当地日常消费水准，结合孩子最基础的吃喝住行和上学刚需，定一个相对低的分摊金额。但要明确的是，给孩子出必要开销是为人父母必须履行的硬性责任，哪怕暂时没找到工作，也不能直接把这份义务完全推脱掉。
4、后续碰到之前约定好的分摊钱数已经撑不起当地正常生活开支，或是孩子生重病、上学报必要的学习项目等实际花销远远超过当初定的数，孩子本身就有权提出调高抚养费的要求。要是对方拿到法院的生效判决或是当初签好的协议之后，一直拖着不肯给钱，直接抚养孩子的另一方可向法院提交申请，走强制划扣等执行程序把该拿的钱落实到位。
5、从行业长期观察来看，未来涉及抚养费的纠纷处理会越来越偏向精细化适配未成年人真实成长需求，不会再死板套用固定比例，不少地方法院已经开始探索将孩子的兴趣培养、必要医疗储备等合理新增开支纳入核算范畴，这类调整也会进一步倒逼婚姻关系解除的双方，在最初协商阶段就更充分考虑长期变量，减少后续不必要的矛盾拉扯。

离婚后涉及子女抚养费的相关问题，先给所有当事人明确一个核心底线。支付抚养费是父母的法定强制义务，哪怕你长期没有工作、没有稳定收入，也没有任何其他财产进项，也不能直接把这份义务全部推掉，只能申请适当调低给付标准，绝不能直接一分钱不付。
确定抚养费具体金额的第一优先方式，是离异双方坐下来自行商量敲定，不需要一开始就闹到法院。双方谈不拢的情况下，再去法院提交起诉材料，由法官结合三类核心要素判定具体金额，分别是孩子当下的日常开支和教育医疗实际需求，父母两方各自的经济负担能力，还有子女长期生活居住地的普通日常消费水准。
有稳定工作固定每月进账的，常规按月总收入的两成到三成区间划定抚养费比例。同时抚养两个及以上孩子的，比例可以适度往上调，但通常不能超过月总收入的五成。没有固定收入的，就按给付方当年的全部收入总和，或是其从事行业的普遍年均收入水平，参照前面的比例来定。
后续出现原定抚养费完全覆盖不了当地日常开销，或是孩子突发重病、就学开支大幅超出之前约定标准的情况，孩子本身可以提出要求增加抚养费。要是对方拿到生效判决或者签完协议之后一直拖着不付钱，另一方可以直接向法院申请强制执行。