工伤没做鉴定人离世了还会有赔偿吗

工伤相关的死亡待遇赔付没有统一的标准答案，要结合死者的实际受伤处理进度细分对应的权益范围。工伤职工在规定的养伤带薪期间直接因工伤伤情恶化离世的，共同生活的近亲属可以依规申领殡葬相关的专项补助、符合条件的被抚养人长期抚恤费用，还有一次性的工亡专项补助。已经评定为一级到四级伤残的职工，过了法定养伤带薪阶段之后死亡的，近亲属只能申领前两项抚恤类待遇，不再涉及大额一次性工亡补助。已经做完伤残等级评定前意外离世的五级到十级工伤职工，如果最终的死亡结果和之前的工伤损伤没有直接牵连，近亲属只能主张已经实际支出的工伤医药费、住院期间的伙食补贴等实际发生的合理费用。如果死亡原因能直接追溯到工伤损伤的持续影响，可以比照工伤养伤带薪期内死亡的标准申请对应赔付。
没走完官方工伤认定流程的家属，要在事故发生当天算起的一整年窗口期内，去用人单位所在的社保行政主管部门提交工伤认定申请。要是因为家属自身拖延错过了时效，没办法走工伤保险通道申领待遇，也可以通过和单位协商或者走民事索赔的方式，要求单位承担对应的法定责任。
已经拿到官方工伤认定结果但还没做伤残等级评定的，家属可以带着工伤认定文书、相关就诊记录材料，向当地劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。只要死者生前的伤情已经达到稳定状态，就可以结合最终评定出的伤残等级，申领对应金额的一次性伤残补助，再结合明确的死亡原因主张其他配套的工亡相关待遇。

1、职工因工伤离世后对应补偿权益没有统一固定标准，要结合实际场景逐一判定。
2、工伤休养康复的阶段里，职工直接因本次工伤原因离世的，共同生活的直系家属能申领法定的三类相关待遇，涵盖用于处理丧葬事宜的专项补助、给依靠死者收入供养的无劳动能力亲属的长期生活补助，还有一次性发放的工亡专项补助。已经被评定为一级到四级重度伤残的职工，过了法定工伤休养期限之后离世的，家属仅能申领前两类相关待遇，不再发放一次性工亡专项补助。
3、伤残等级被初步划定在五级到十级区间的职工，还没走完最终鉴定流程就离世的，要是最终判定死亡结果和此前工伤伤害没有直接关联，家属只能索要职工此前治疗工伤期间已经实际支出的医疗费用、住院期间的伙食补贴这类已产生的实际开销。如果死亡结果经核实完全由此前工伤伤害直接导致，家属可以参照工伤休养期内直接因工伤死亡的标准申领对应待遇。
4、事故发生后一直没有提交工伤认定申请的，家属要注意在伤害事件发生当天算起的一整年有效期内，向单位所属社保行政部门提交认定材料。要是因为家属自身疏忽错过了有效期，导致最终没法出具工伤认定结论，相关待遇就没法从工伤保险基金中申领，只能通过和单位协商或者走民事索赔流程，要求单位承担对应的民事赔偿责任。目前行业内已经逐步推动时效提醒的前置服务，未来各地社保部门会针对高危行业职工建立认定预警机制，减少家属因信息差错过权益主张期限的情况。
5、已经拿到官方出具的工伤认定结论，还没来得及做伤残等级鉴定的职工离世后，家属可以拿着工伤认定的书面结论等证明材料，向专门的劳动能力鉴定机构提交鉴定申请。只要职工离世前的伤情已经处于稳定状态，鉴定机构依然可以依据此前留存的诊疗记录给出对应的伤残等级结论，家属就能按照最终划定的等级申领一次性伤残补助，再结合最终核实的死亡原因，主张对应的其他工亡相关待遇。后续这类遗留鉴定的流程会进一步简化，针对职工离世后缺失部分活体检查环节的情况，行业内正在探索依托完整诊疗档案直接出具合规鉴定结论的标准化路径，减少家属来回提交材料的冗余环节。

工伤职工死亡后，家属能否拿到对应待遇，完全取决于死亡时间和死亡原因，不存在统一标准，不同情形的待遇差异明确。
如果职工在停工留薪期内直接因工伤离世，家属可以全额申领丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金三项核心工亡待遇。
已经完成一至四级伤残评级的职工，在停工留薪期结束后死亡，家属只能申领丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法拿到一次性工亡补助金。
五到十级伤残的职工，如果在劳动能力鉴定完成前死亡，经核查死亡和工伤没有直接关联，家属仅能索要此前实际产生的工伤医疗费住院伙食补助等已发生的费用。如果死亡直接由工伤引发，可以参照停工留薪期内死亡的标准申领全额工亡待遇。
尚未办理工伤认定的，家属必须在事故伤害发生当日起一年内，向用人单位所属统筹地区的社保行政部门提交认定申请。如果因为家属自身原因超出时效导致无法完成工伤认定，工伤保险基金不会赔付相关待遇，只能通过和用人单位协商或是提起民事诉讼，主张对应的民事赔偿。
已经拿到工伤认定决定书但没做劳动能力鉴定的，家属携带工伤认定相关材料，向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，结合职工生前稳定的伤情评定伤残等级，据此申领一次性伤残补助金，同时结合死亡原因主张对应其他工亡待遇。

职工因工伤相关情形死亡，近亲属可主张对应赔偿，按不同实际情况处理。
工伤职工在停工留薪期内因工伤直接导致死亡，近亲属可申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
五至十级伤残职工在劳动能力鉴定完成前死亡，死亡与工伤无直接因果关系，近亲属仅可主张工伤医疗费、住院伙食补助等已实际产生的工伤相关费用。
五至十级伤残职工在劳动能力鉴定完成前死亡，死亡由工伤直接导致，赔偿标准参照停工留薪期内工伤致死的相关规定执行。
未完成工伤认定的，需在事故伤害发生当日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
因近亲属自身原因超过申请时效导致无法完成工伤认定的，工伤保险基金不予赔付相关工亡待遇，可通过协商或提起民事诉讼，要求用人单位承担对应民事赔偿责任。
已完成工伤认定但未开展劳动能力鉴定的，近亲属携带工伤认定决定书等材料，向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
职工生前伤情已处于稳定状态的，可根据最终鉴定得出的伤残等级，主张一次性伤残补助金等对应工伤赔偿，同时结合经认定的死亡原因，主张其他符合规定的工亡待遇。

工亡相关的赔偿主张没有统一标准，得结合实际情况区分处理，别一概而论。
要是工伤职工还处在停工留薪期内，直接因为工伤原因去世的，他的近亲属可以正常申领全部三类待遇，涵盖专门用于处理丧葬事宜的丧葬补助金、给依靠死者生前提供主要生活来源的无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。
如果是早就评定了一到四级伤残的职工，在停工留薪期结束之后才死亡，这时候近亲属能拿到的就只有前两项，没法再申领一次性工亡补助金。已经定为五到十级伤残的职工，还没做最终鉴定就去世的，得先看死亡和工伤有没有直接因果关系。要是两者没关系，近亲属只能去主张之前已经实际产生的工伤医疗费、住院伙食补助这些费用。要是确实是工伤引发的死亡，可以比照停工留薪期内的工亡标准来申请赔偿。
还没来得及做工伤认定的，要注意时效限制，得在事故伤害发生当天算起的一整年里，去用人单位所在的社保行政部门提交认定申请。如果是因为家属自身的原因错过了时效，最后没法认定工伤的，就走不了工伤保险的赔付流程，只能试着和单位协商，或者走民事诉讼的渠道，要求对方承担对应的民事赔偿。
已经拿到工伤认定决定书，还没来得及做劳动能力鉴定的，家属可以直接带着这份决定书和其他证明材料，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。只要死者生前的伤情已经达到稳定状态，就可以最终确定伤残等级，按等级申领一次性伤残补助金，同时结合死亡的具体原因，主张对应的其他工亡相关待遇。