工作期间受伤老板不赔要怎么解决

先确认受伤事件对应的法律关系性质，不同关系对应不同处理规则。
属于劳动关系的，走工伤处理流程。
归集两类核心证据，一类佐证劳动关系存续，包括劳动合同、考勤记录、工作群聊记录，另一类佐证受伤及损失情况，包括医疗单据、和老板沟通的相关录音。
事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，受伤情况导致残疾、影响劳动能力的，同步申请劳动能力鉴定。
核实用人单位参保情况，已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位自行承担。
和用人单位协商赔偿无果的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
不属于劳动关系属于劳务关系的，直接按提供劳务者受害责任纠纷处理，向人民法院提起诉讼，要求接受劳务的一方根据过错程度承担医疗费、误工费、护理费等对应赔偿责任。

遇到工作期间受伤后老板不肯赔偿的情况，先别着急走流程，第一步得先理清楚你和老板之间的关系性质。如果你们签了劳动合同，或者你平时要遵守单位的考勤制度、接受对方的日常工作管理，这就属于劳动关系，得走工伤相关的处理路径。要是你只是临时提供劳务，不受对方的公司规章制度约束，那属于劳务关系，处理方式会不一样。
接下来可以有意识地把相关材料都整理齐全，手里有劳动合同直接留存好，没有的话平时的考勤打卡截图、工作群里安排任务的聊天记录都能用上，还有去医院治疗的所有单据，和老板协商赔偿时录下的沟通音频，这些都能帮你证明干活受伤的完整事实。
要是属于劳动关系，你得留意时间限制，事故发生当天算起的一年内，要向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请。等拿到正式的工伤认定结果之后，要是受伤情况比较严重，落下残疾影响后续正常干活，就再去申请做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
后续谈赔偿的时候，先看单位有没有给你交工伤保险，交过的话大部分赔偿由社保基金直接出，单位本身要承担你养伤期间的正常工资，还有你后续离职时能拿到的一次性伤残就业补助金。要是单位根本没给你交工伤保险，所有的工伤相关赔偿全得由单位自己掏。要是和老板协商好几次都谈不拢，你可以向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要注意仲裁的时效也是一年，从你明确知道老板不肯赔钱、自己权益被侵害那天开始算。对仲裁的结果不满意，还能在拿到裁决书的十五天之内去法院起诉。
如果你们只是临时的劳务关系，不用走工伤认定和仲裁的流程，直接去法院起诉，要求老板按照双方各自的过错比例，承担对应的医疗费、误工费、护理费这些相关损失就可以。

职场里不少人遇上上班期间受伤、老板甩手不认账的情况，难免慌神不知道怎么合法维权。不用乱了阵脚，先捋清你和老板之间的用工性质，不同性质对应的维权路径完全不一样。
要是你日常需要遵守单位的考勤制度，受公司的各项工作规则约束，拿的是按月发放的固定劳动报酬，那你们之间大概率属于劳动关系，这种受伤情况要走工伤对应的处理流程。你平时留存的书面劳动合同、上下班的打卡记录、工作群里安排你做对应任务的聊天内容，还有就医的全部诊疗单据、和老板谈赔偿的全程录音，这些都能作为证明你身份和受伤场景的核心材料。
你要记得在受伤当天算起的一整年时间里，带着这些材料去单位所在的社保行政部门提交工伤认定申请，等拿到官方出具的工伤认定结果之后，要是受伤留下后遗症影响后续干活的能力，就再去做劳动能力等级鉴定。如果单位之前给你正常交了工伤保险，大部分赔偿款项会由社保基金直接拨付，单位还需要按规定支付你养伤期间的全额工资，还有伤残定级后的一次性伤残就业补助金。如果单位根本没给你交工伤保险，所有法定的工伤赔偿都得由老板全额承担。
你可以先试着和老板协商赔付方案，谈不拢的话就去实际上班地点或者单位注册地的劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁结果出来之后你要是不认可，在收到裁决文书的十五天之内去当地法院提起诉讼就行。要是你属于按单次任务结算报酬，不用受单位内部制度管理的劳务人员，这类情况不属于工伤调整范围，你可以直接去法院提交起诉材料，要求老板按照双方各自的过错比例，承担对应的医疗、误工、护理等各项合理损失。相关维权的时效为一年，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算，别错过了法定的主张时间。

1、先捋清双方的用工关系属性，如果是单位和个人构成受劳动法规约束的正式用工状态，就走工伤对应的处理通道。要是双方只是临时雇佣的松散协作状态，直接走人身损害索赔的民事诉讼通道。
2、把能支撑诉求的相关材料整理齐全，包括能证明你是在这边干活的各类书面、电子记录，还有受伤后就医产生的所有相关票据，和负责人沟通赔偿事宜的音视频记录也可以留存好，这些材料既能说明双方的协作关系，也能佐证受伤的具体场景和损失情况。现在不少从业者平时不注意留存工作痕迹，真遇到纠纷时容易陷入举证被动，这也是后续行业内劳动法律服务普及需要重点覆盖的细节内容。
3、如果走工伤处理通道，要在受伤当天算起的一年内，到单位所属的社保行政部门提交工伤认定申请，拿到认定结果之后，要是受伤留下后遗症影响后续干活的能力，再申请做劳动能力等级的评定。
4、完成前面的流程后对接赔偿事宜，单位正常给上过工伤保险的，大部分赔偿会由社保基金拨付，单位自身需要承担员工养伤期间的正常工资，还有员工后续离职时对应的一次性伤残就业补助之类的费用。单位没给上过工伤保险的，所有赔偿责任全部由单位自行承担。和单位谈不妥的，直接去实际干活地点或者单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，要是对仲裁给出的结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内可以向法院提起诉讼。
5、如果是松散雇佣的劳务状态，不需要走前面的工伤认定和仲裁流程，直接准备好整理好的证据材料向法院提交起诉，要求雇佣方按照双方各自的过错比例，承担对应的医疗、误工、护理等相关损失。
6、维权过程中要留意仲裁申请的有效时长为一年，从你明确知道自己的权益被侵害当天开始计算，超出这个时间再提交申请很容易丧失胜诉的机会。随着劳动权益保障机制的不断完善，后续相关部门也会逐步简化这类维权的流程门槛，降低普通务工群体的维权成本。

上班时意外受伤，老板直接撂挑子不肯赔付，不用纠结，按对应路径走就能维护自身合法权益。
先理清双方关系属性，你和老板签了劳动合同属于标准劳动关系的，全程走工伤认定流程。没有签订劳动合同，只是临时雇请提供劳务的，直接按人身损害追责处理。
走工伤路径的，第一时间留存所有相关材料，包括能证明日常上班的考勤记录，工作群里的工作安排消息，就医的全部单据，还有和老板协商赔偿的全程录音。从受伤当天算起一年内，带着材料去公司所属的社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定文书后，如果伤势留下残疾影响后续劳动能力，再去做劳动能力等级鉴定。
如果公司给你缴过工伤保险，大部分赔偿由社保基金拨付，公司本身要承担的是停工留薪期全额工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。公司完全没给你缴社保的，所有法定工伤赔偿全部由公司全额承担。和公司协商不成的，直接去劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，拿到裁决书十五天内可以向法院起诉。
属于临时劳务雇佣关系的，不用走仲裁前置流程，直接整理好全部证据向法院起诉，要求老板按照各自过错比例，承担对应的医疗费误工费护理费等相关损失。不清楚材料准备细节的，可以向当地法律援助机构咨询对应指引。