被辞退劳动仲裁证据要哪些

打劳动仲裁官司时，如果争议是单位主动做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同这类决定引发的，不用劳动者费大劲去证明单位的决定不合法，法律直接把举证的重担压到了用人单位身上，单位得拿出实打实的依据证明自己的处理完全合规合法，拿不出来就要承担相应的不利后果。
劳动者这边只需要把基础的两件事说清并举出对应材料，一是自己和这家单位确实存在过劳动关系，二是单位确实做出了主动辞退的行为。能证明劳动关系的材料范围很广，签好的纸质劳动合同、每个月打钱的工资银行流水、社保缴费记录、挂在工位上的工作证、入职时填的招工登记表、日常打卡的考勤截图都算在内。
要是单位不肯出具盖了章的书面辞退通知，劳动者可以拿着手机在和人事或负责人沟通相关事宜时悄悄录下合法的通话录音，也可以当场拍下办公场所内沟通辞退事宜的完整影像，还能通过EMS向单位注册地址邮寄要求出具书面辞退通知的催告函，留好快递底单和全程记录来固定事实。
涉及后续核算经济补偿或赔偿的工资标准，劳动者可以准备好自己平时收到的纸质或电子工资条、个税APP里导出的纳税记录，主张未休年休假工资、加班费的，也可以把对应的加班群通知、加班时的工作产出记录一并整理提交。
所有提交给仲裁庭的证据都要尽量保留原件，只拿复印件出来的话，除非对方当庭认可内容真实，不然很难被直接采信。平时日常工作里就可以有意识地把各类相关材料单独存放，不要随意删除手机里的工作沟通记录，避免后续维权时陷入无据可依的被动局面。

打劳动仲裁官司的时候，要是矛盾的起因是公司主动做出开除、让员工除名、直接辞退或是单方面解除劳动合同这类举动，相关的举证责任会直接落到公司这边，不需要员工费尽心思去找这些举动不合法的证据。站在法律服务的长期发展逻辑来看，这类举证责任倒置的规则设计，本质是在平衡劳资双方天然的资源差，未来这类向弱势劳动者倾斜的规则还会持续细化，进一步压缩企业随意侵害劳动者权益的空间。
1、员工这边只需要先拿出两类基础事实的佐证，第一类是自己和这家公司实打实存在用工关系，第二类是公司确实做出了主动让自己离开岗位的举动。劳动关系的佐证不用局限于纸面的劳动合同，平时收工资的银行转账明细、社保缴费的官方记录、公司给发的印了单位名头的工作身份卡，当初入职时填的招工报名表单、日常上下班的打卡留痕，这些都能派上用场。
2、公司主动做出辞退举动的相关材料，不管是盖了公章的正式离职证明、人事发来的书面辞退告知，或是和部门主管、公司实际控制人聊到辞退内容的微信聊天存档、通话时录下的音频、当场沟通辞退事宜的影像记录，甚至是同场共事的其他同事给出的证言，只要能清晰体现出公司主动提出解除用工关系的明确意思，都能作为有效材料。要是公司揣着明白装糊涂不肯给出任何书面的辞退通知，员工可以在和对方沟通相关事宜的时候录下完整音视频，也可以打印一份要求对方出具正式解除关系文书的书面函件，通过EMS寄送到公司注册地址，留好快递面单和函件底稿就能把相关事实固定下来。
3、和自己正常收入标准挂钩的材料，这些内容是后续算清楚公司该给的补偿或是赔偿具体金额的核心依据，常用的有工资到账的全部银行流水单、每个月人事发的工资条、税务系统里能查到的个人所得税缴纳明细，这些材料能清晰还原出员工离职前十二个月的真实平均收入水平。
4、和你自己提出的仲裁诉求直接挂钩的其他补充材料也不能漏，要是你主张公司没给未休年休假的对应报酬，就把自己近两年的完整打卡记录整理出来，要是你追讨日常的加班工资，之前公司行政群发的加班通知、部门领导安排临时加班的工作消息都可以作为辅助支撑。
所有留作证据的材料都要妥善保存好原始版本，要是只拿出复印件，除非公司当庭直接认可这份材料的真实性，不然复印件本身不单独具备法律层面的证据效力。

打劳动仲裁碰到单位主张开除、辞退、解除劳动合同这类争议时，举证责任直接归单位。劳动者不用费力气自证离职原因，只需要把三类核心事实的证据准备到位。
第一类是证明你和单位存在劳动关系。劳动合同、工资发放的银行流水、社保缴费记录、单位发的工作证入职登记表日常考勤记录都算，哪怕没有签书面合同，这些材料也能把用工关系坐实。
第二类是证明单位主动作出了辞退决定。如果单位给了书面辞退通知或者离职证明直接留存即可，要是单位口头说让你走不肯出书面材料，你可以当场录下沟通音视频，后续发正式的书面催告函要求对方明确辞退安排，留存好快递底单或者线上送达的完整记录，和单位负责人的相关聊天记录、同岗同事的证言也可以作为辅助佐证。
第三类是能佐证你实际工资标准的材料，用来核算经济补偿或者赔偿金的具体金额，常见的有工资条、个税缴纳记录。如果你的仲裁请求还涉及加班费未休年休假工资，对应的加班通知、排班记录也一并整理。
所有参与提交的证据优先留存原件，只有复印件的话除非单位当庭认可，不然不会被仲裁庭采纳。

劳动仲裁中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议，举证责任由用人单位承担。
劳动者需举证证明双方存在劳动关系，以及自身被辞退的事实。
劳动关系证明材料包含劳动合同，工资支付凭证或记录，各项社会保险费的缴纳记录，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，招工招聘的登记表、报名表等招用记录，考勤记录。
辞退相关证据包含用人单位出具的辞退通知、离职证明，和单位负责人的聊天记录、通话录音，辞退过程的现场录像，同事的证言，所有材料需能直接证明用人单位主动作出辞退的意思表示。用人单位拒不出具书面辞退通知的，劳动者可以自行完成录音录像，发送书面催告函同时完整留存送达记录，固定相关事实。
工资标准相关证据包含银行流水、工资条、个税纳税记录，对应核算经济补偿金或赔偿金的具体金额。
对应未休年休假工资、加班费等诉求的，劳动者提交对应的考勤记录、加班通知即可。
所有证据的原件需妥善留存，仅提交的复印件需对方认可才具备相应效力。

很多劳动者遇到单位无故辞退去申请劳动仲裁时，总担心自己拿不出足够证据要不到赔偿，其实这类争议的举证责任从一开始就不是全压在你身上的。如果你的纠纷是因为单位开除、除名、辞退、单方面解除劳动合同引发的，法律直接规定由单位自己拿出证据证明他们的决定是合法合规的，劳动者不需要反过来费力自证自己没有过错。
你自己只需要集中精力证明两件基础事，一是你和这家单位确实存在劳动关系，二是单位确实主动做出了辞退你的行为。用来证明劳动关系的材料很好找，比如签过的书面劳动合同，每月发工资的银行流水，社保缴费记录，单位给你发的工作证、服务证，当初入职时填的招工登记表，日常的考勤打卡记录这些都算。
要证明被辞退的事实，优先收好单位出具的书面辞退通知、离职证明，要是这些书面材料单位不肯给，你可以直接找负责人沟通的时候偷偷录下明确提到辞退内容的通话或现场视频，把和人事、领导聊辞退事宜的微信聊天记录导出存好，也可以找知情的同事出具证言，实在没辙的话，你还可以给单位发一份书面催告函，问清楚为什么不让你到岗上班，留好快递的送达记录，这些都能当有效证据。
另外你还得准备好能证明自己工资标准的材料，比如每月的工资条，个税的纳税记录，用来准确算出你该拿的经济补偿金或者赔偿金。如果你的仲裁请求里还包含未休年休假工资、加班费这类主张，也得同步备好对应的考勤截图、单位发的加班通知这类材料。
所有提交给仲裁庭的证据尽量都留好原件，要是只拿复印件出来，除非单位当庭认可，不然这份复印件不会被采信。