经济补偿金中的工资是多少

很多人在离职核算经济补偿金的时候，常纠结自己的工资到底该按什么标准算，不少公司会故意按基本工资或者实发工资来算，其实这不符合法律规定。
按照现有法律要求，经济补偿金的计算基数，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里，拿到的平均应得工资，不是公司随便定的某个数字。
这里说的应得工资，不是大家常以为的扣完社保、个税之后到手的实发数，它包含你平时拿到的计时或者计件基本工资，还有公司发放的各类奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入，哪怕是季度奖、全勤奖、交通补这类看似零碎的收入，全都得算进基数里。
要是你离职前十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资的数额来算，不用按你实际的低工资核算。要是你入职的时间短，总共在岗还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数，把所有收入加总后算平均工资就行。

不少职场人在和单位结束劳动关系时，容易在经济补偿金的核算上踩坑，核心误区就是直接按照到手工资来计算基数，其实法律层面的计算标尺，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你本该拿到的全部应得工资。这里说的应得工资，不是扣完社保个税、个人承担部分之后的实际到账金额，而是包含你平时拿到的计时工资计件工资，各类年度季度月度奖金，岗位津贴交通补贴餐补之类所有从单位获取的货币性收入。
要是你在离职前12个月里，因为特殊情况比如待岗、请长假导致月均收入拉低，最终算出来的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，完全不用按照实际到手的偏低金额核算，直接按当地官方公布的最低工资标准作为经济补偿金的计算基数即可。
部分人入职没满一年就遇到劳动关系终止或者解除的情况，不用生硬硬凑12个月的薪资数据，直接按照实际在岗的月份数，把这段时间里所有货币性收入加总后算出平均值就行。大家整理薪资流水的时候，记得把工资条里标注的各类补贴奖金全部归集进去，别漏算本该纳入基数的收入，也不用被单位提出的只按基本工资核算的不合理要求误导。

1、劳动关系提前结束或者到期不再延续前，劳动者往前推十二个月里，自己实际该拿到手的全部收入平均值，就是核算经济补偿金的基数标准。
2、按照现行劳动相关法规的具体细则，这里提到的该拿到手的收入，不只是按出勤时长核算的固定工资或是按完成工作量结算的提成工资，还包含各类日常发放的奖金、岗位补贴、交通餐补等所有能折算成现金的收入类项目。
3、要是核算下来，这十二个月的平均收入比当地人社部门公布的最低工资线还低，直接按当地公布的最低工资数值来算经济补偿金就可以。
4、劳动者入职到离职的时长不满十二个月的，不用硬凑十二个月的统计周期，直接把实际在岗的所有月份收入加总后算出平均值即可。
5、往后劳动权益核算的细化要求会逐步覆盖更多灵活用工场景，后续针对周期不足整月、收入构成混合劳务报酬的特殊情况，也会逐步推出更明确的实操指引，帮助劳资双方都能更高效地完成补偿金核算对接。

很多人在和单位谈离职经济补偿金时，经常搞错工资的核算基数，少拿了不少应得的钱。
经济补偿金的核算基准，不是你每个月到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或终止前十二个月，你本人的平均应得工资。
这笔应得工资的覆盖范围很广，不仅包含常规的计时计件基本工资，还囊括了你拿到的所有货币类收入，各类月度季度年度奖金、岗位津贴、交通餐补等各类补贴全部要算入其中。
如果你离职前十二个月的平均收入算下来，比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准来核算经济补偿金。
要是你入职还没满十二个月就遇到劳动合同解除或终止的情况，完全不用硬凑十二个月的核算周期，直接按照你实际在岗的月份数，算出平均工资作为核算基数即可。

经济补偿金的工资计算标准，以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资为基准。
按照现行劳动保障相关法规条款，计算经济补偿金基数的应得工资范畴，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，数值低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准执行计算。
劳动者实际在岗工作时间不满十二个月的，不强行按十二个月折算，以实际参与工作的月份数核算平均工资。
核算过程中，劳动者需留存对应时段的工资流水、收入明细凭证，便于和用人单位核对计算基数，出现基数争议的，可持对应凭证向劳动仲裁部门提交核验申请。