合同到期不续签且未离职该怎样处理

劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作但双方没签新的书面合同，相关事项按以下内容明确。
劳动合同到期后单位继续用工，适用劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定。用工状态持续超过一个月不满一年，单位仍未和劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的条件成就。单位需要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者可以要求单位及时补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应期间的二倍工资差额，该差额最长计算周期不超过11个月。
单位明确拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，提出未签劳动合同对应的二倍工资差额主张。
劳动者因单位未依法缴纳社保等法定原因提出离职，维权时可同步主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年对应支付一个月工资标准的补偿。
单位在该用工阶段违法解除双方劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为前述经济补偿金的二倍。
劳动者留存好原劳动合同、工资流水、社保记录、工作沟通记录等材料。上述材料可作为后续维权的有效证据。

很多人遇到过劳动合同到期后，自己还在照常上班，公司却一直拖着没找自己签新合同的情况，这种状态不是默认延续原合同那么简单，法律上有明确的认定规则。按照劳动合同法的相关规定，合同到期后的第一天你继续到岗工作，就相当于开启了一段新的用工关系，要是公司超过一个月还没和你签新的书面合同，从第二个月开始，最多到满一年的前一天，这段时间里公司每个月都要向你支付两倍的工资。如果满一年公司还是没和你签书面合同，就直接视同你们双方已经订立了无固定期限劳动合同，也就是大家常说的没有约定明确到期时间的长期劳动合同。
你碰到这种情况，完全可以主动和公司人事沟通，要求对方尽快补签书面的劳动合同，同时提出索要未签合同这段时间的二倍工资差额，这笔钱最多能主张11个月，不会再多。
要是公司明确拒绝补签，也不肯给你二倍工资差额，你可以直接带着相关材料去当地的劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来追讨这笔费用。
要是这段时间你因为公司没按规定交社保、拖欠工资这类法定事由提出离职，还能同时主张对应的经济补偿金，金额按你在这家公司的总工作年限算，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。如果是公司毫无正当理由直接把你辞退，那属于违法解除劳动关系，需要支付的是经济补偿金两倍的赔偿金。
你从现在开始就要注意留存好所有能证明劳动关系的材料，包括原来的那份旧劳动合同、每月的工资流水、社保缴费记录、平时的工作群沟通信息、考勤截图这些，后续真的需要维权的时候这些都是核心证据。

劳动合同到期后没续签，你还在单位正常上班，这段看似延续的用工状态，法律上的权益边界和正常签了合同的情形完全不一样。原合同到期的瞬间双方原本的权利义务就已自然终止，单位要是没及时拿出新的书面合同让你签署，还留你继续干活，从第二个月开始一直满一年的这段时间里，单位每个月都要给你发两倍的工资，满一年之后双方就直接视作已经订立了无固定期限劳动合同，不用再等着补签纸面合同。
你可以先主动找单位人事或者负责相关事务的管理人员，提出补签书面劳动合同的明确要求，同时同步主张这段没签合同的时间里对应差额部分的双倍工资，这个差额最多计算十一个月，不会超出这个时长范围。要是单位明确拒绝补签也不肯支付对应的差额，你可以直接到属地劳动监察部门提交相关材料投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张对应权益。
要是这段没签合同的用工期间，单位还存在没依法给你缴纳社会保险的情况，你以此为由提出离职，还能一并索要对应工作年限的经济补偿金，每工作满一年就可以领一个月的标准工资。如果单位没走合法流程直接单方面把你辞退，你可以索要相当于两倍经济补偿金标准的违法解除赔偿金。
日常要注意留好所有和这段用工相关的材料，包括早就到期的原劳动合同、每个月的工资到账流水、社保缴费记录、日常在单位群的工作沟通截图以及打卡记录之类的凭证，这些材料后续走维权流程的时候都能直接作为有效证据支撑你的主张。

劳动合同到期后没及时续签，员工还在单位正常上班的情况，相关的实操处理可以梳理出清晰的落地路径。
1、很多人对这种状态的法律界定存在误解，其实按照现行劳动相关法律的对应条款来看，合同到期后单位没提续签还继续留用员工，相当于重新进入了一段事实用工的状态。从这段新的用工关系建立当天算起，超过一个月还没拿出书面合同和员工签署，且这个空窗期不满一年的，单位除了后续可能触发默认签署无固定期限劳动合同的条件，还得额外给员工发对应时段的双倍薪资。
2、员工遇到这类情况，可以主动和单位人事部门提出补签书面劳动合同的要求，同时可以就之前没签合同的空窗期，主张对应时段的双倍薪资差额，这段差额的最长核算周期不会超过11个月。
3、要是单位明确拒绝补签合同，员工可以直接向属地劳动监察部门提交情况反馈，也可以走劳动仲裁流程提交诉求，追讨自己应得的双倍薪资差额。
4、如果后续员工是因为单位没按规定缴纳社保这类合规问题提出离职，在主张双倍薪资差额的同时，还能同步申请对应经济补偿，补偿的计算方式是按自己在这家单位的总工作年限，每干满一整年就多拿一个月的常规薪资。
5、要是单位直接违规单方结束这段用工关系，需要向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
不管后续走到哪一步维权流程，大家都要提前把原先的劳动合同、日常薪资到账的流水明细、社保缴纳的记录、日常工作对接的聊天或留痕材料都妥善保存好，这些材料都是后续维权过程里能直接佐证自身权益的核心依据。这类事实用工未签合同的场景，后续也会随着劳动权益保障体系的细化，在举证责任分配上进一步向劳动者倾斜，用工单位主动落实书面合同签署义务的约束力度会持续加大。

劳动合同到期后没及时续签，你还在单位正常上班的，单位从第二个月开始就要承担支付双倍工资差额的责任，最长的赔付周期不超过十一个月。如果这种事实用工状态满了一年还没补签书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
你首先可以主动要求单位尽快补签正规书面劳动合同，同时提出对应时段的双倍工资差额主张。要是单位明确拒绝补签，你可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。
如果这段未签合同的时段里，单位存在未依法缴纳社保这类情形，你以此为由提出离职，还能额外索要对应工作年限的经济补偿金，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。要是单位直接违法把你辞退，就要支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
平时要留存好原劳动合同、每个月的工资流水、社保缴费记录、日常工作沟通的各类凭证，一旦走维权流程这些都是核心依据，有细节争议的可以进一步咨询专业人员梳理方案。