工伤赔偿找公司还是社保局

发生工伤后，赔偿责任的划分完全以单位是否依法缴纳工伤保险为核心依据，不存在模糊空间。
正常参保状态下，两类主体分别承担对应赔偿责任。社保部门从工伤保险基金中支付工伤治疗相关费用，住院伙食补助，跨统筹区就医的交通食宿费，经鉴定确认的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残人员的月度伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，工亡补助金以及辅助器具配置费用。单位则需要全额承担职工停工留薪期内的原有工资福利待遇，未安排专人护理时对应的护理费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。
如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿项目全部由用人单位全额承担。遇到单位拒不赔付的情况，可申请由工伤保险基金先行垫付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。
拿到工伤认定结论后，要第一时间申请劳动能力鉴定，根据最终评定的伤残等级核算准确赔偿金额。和单位协商无法达成一致的，要在一年的法定时效内提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

公司依法缴纳工伤保险的场景下，赔付主体分两部分划分。
工伤保险基金承担的项目包括，工伤医疗费，住院伙食补助费，统筹地区以外就医的交通食宿费，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，因工死亡补助金，辅助器具配置费。
用人单位承担的项目包括，停工留薪期内的原工资福利待遇，公司未派人护理时对应的生活护理费，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，一次性伤残就业补助金。
公司未依法缴纳工伤保险的场景下，全部工伤赔偿项目均由用人单位承担。对应法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条。公司拒不支付赔偿款项的，可从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。
工伤认定完成后，需及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级后核算对应赔偿金额。
和公司协商赔偿方案不成的，需在1年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

不少劳动者遭遇工伤后，都会分不清哪些赔偿该找社保部门要，哪些该由公司出，其实完全可以先看公司有没有依法缴纳工伤保险，再对应划分责任。
如果公司正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿都会由工伤保险基金来兜底。像工伤治疗的医药费、住院期间的伙食补助，需要去统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用，经过劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理费，还有一次性伤残补助金、一到四级伤残人员按月领取的伤残津贴，离职时的一次性工伤医疗补助金，职工因工死亡对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，以及安装辅助器具的相关费用，这些都由社保局从工伤保险基金里出钱支付。
剩下的小部分责任才由公司自行承担。比如员工工伤治疗的停工留薪期里，原来的工资福利待遇不能变，得正常足额发放，如果员工生活不能自理，公司没安排人员护理的话，对应的护理费用也得由公司承担。还有五级、六级伤残的员工，如果不选择解除劳动关系，公司需要按月给他们发放伤残津贴，后续员工离职时，公司还要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司压根没给员工缴纳工伤保险，所有工伤相关的赔偿项目，不管原本该基金出的还是该公司出的，全部都得由用人单位自己扛。要是公司拖着拒不支付，受伤职工也不用慌，可以申请从工伤保险基金里先行拿到赔偿，之后再由社保经办机构去向这家公司追讨这笔本该由它出的费用。
索赔的时候要注意，做完工伤认定之后，一定要及时去申请劳动能力鉴定，只有明确了具体的伤残等级，才能准确核算出自己能拿到的赔偿总额。要是和公司协商赔偿的事谈不拢，记得要在1年的时限内去申请劳动仲裁，对仲裁给出的裁决结果不服的，还可以接着向法院提起诉讼。

职工遭遇工伤后，赔偿主体和支付范围的划分，完全以所在单位是否依法正常缴纳工伤保险为核心界限。
正常参保的情况下，大部分和工伤相关的法定支出都会由社保部门设立的工伤保险基金统一兑付，覆盖就医期间的全额医疗费用、住院期间的餐费补贴，经过审批后到参保地以外地区就医产生的交通住宿开销。经过官方指定的劳动能力鉴定委员会确认确需长期照护的生活护理费，对应不同伤残等级发放的一次性伤残补助金。达到一至四级完全丧失劳动能力标准的职工可按月领取的伤残津贴，职工后续离职时可申领的一次性工伤医疗补助金。职工因工去世后发放的丧葬补助金、家属的供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，还有残疾辅助器具的配置采购费用。
剩下的小部分赔偿责任由用人单位自行承担，职工养伤的停工留薪期内，单位要按之前正常上班的标准足额发放所有工资福利，没有安排专人照护的还要承担对应的护理开支。工伤等级达到五级六级的职工如果无法安排合适岗位又没选择离职，单位要按月发放对应的伤残津贴，职工后续主动提出解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有列名的工伤赔偿项目全部都得由单位全额兜住，这是社会保险法和工伤保险条例明确划定的强制责任。遇到单位找各种理由耍赖不肯掏钱的情况，职工可以申请由工伤保险基金先把待遇垫付下来，后续由社保部门直接向欠缴社保的单位追讨费用。
拿到工伤认定结果之后，要尽快提交材料申请劳动能力鉴定，确定具体伤残等级才能精准算出能拿到手的赔偿总额。和单位沟通协商没法达成一致的，要在纠纷出现之后的一年内提交劳动仲裁申请，对仲裁结果有异议的再走司法诉讼程序。

1公司按规定正常缴纳工伤保险的场景下，相关赔付责任会拆分到两个主体分别承担。
社保部门旗下的工伤保险基金，会覆盖多数常规工伤相关的开支，涵盖受伤后就医产生的全部医疗费用，住院期间的餐食补贴，经过备案同意后到参保地之外区域就医产生的交通与住宿开销，经过专门的劳动能力鉴定机构确认伤者需要长期护理的对应生活照料费用，对应伤残等级的一次性伤残补助，伤残等级达到一级到四级的伤者每月可领取的伤残津贴，伤者后续提出解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助，员工因工离世后的丧葬补助，需要离世员工生前供养的无收入亲属的生活抚恤金，员工因工离世对应的工亡补助，还有工伤导致身体残疾需要配置辅助器具的购置安装相关费用。
余下小部分和员工就业关联的待遇，全部由用工单位自行承担。包含员工受伤后暂停工作接受治疗的完整周期内，公司要按受伤前的原标准足额发放工资福利，没有安排专人照料伤者的情况下要承担对应的生活护理开支，伤残等级达到五级、六级且公司难以安排合适岗位的伤者，每月可领取的伤残津贴，还有员工后续提出解除劳动关系时对应的一次性伤残就业补助。
2公司没有按法规要求给员工缴纳工伤保险的场景下，所有和工伤相关的赔付责任不会再拆分，全部都要由用工单位自行全额承担。相关的社会保险法规与工伤保险专项条例有明确对应规定，如果公司刻意拒绝履行赔付义务，社保部门的工伤保险基金可以先把待遇全额垫付给受伤员工，后续再由社保经办机构走法定程序向涉事公司追回全部垫付的资金。
3实际处理工伤赔付纠纷的过程中，要在拿到工伤认定的正式结论之后，第一时间向专门的劳动能力鉴定机构提交申请，明确伤者对应的伤残等级，才能精准核算出每一项待遇的具体金额。和用工单位自行协商始终无法达成一致的，要在法定的一年时限内提交劳动仲裁申请，对仲裁机构出具的裁决结果仍有异议的，可以继续向管辖法院提起诉讼。
后续行业层面也在逐步推进工伤赔付全流程的线上闭环办理机制，未来会进一步压缩待遇到账的等待周期，同时针对中小微企业的工伤保险缴纳合规性核查力度也会持续加大，从源头减少员工受伤后找不到赔付主体的纠纷概率。