因绩效扣钱想辞职如何处理

判断扣薪合法性
绩效制度经民主程序制定，完成公示流程，劳动者确有未达绩效标准的事实，扣薪后实际发放薪资不低于当地最低工资标准，扣薪行为合法。劳动者主动提出辞职，无法主张经济补偿。
绩效制度未完成公示程序，劳动者未达标的证据不足，扣薪后实际发放薪资低于当地最低工资标准，该行为属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可据此提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年按半个月工资标准核算。
操作流程
劳动者先和公司协商补足被扣薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
以克扣工资为由提出被迫辞职，需向公司书面送达被迫解除通知书，明确解除事由为公司违法扣薪，后续提交仲裁申请，主张发放被扣薪资及对应经济补偿。
仅因个人原因主动辞职，正式用工阶段提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知公司，无法主张经济补偿。
证据准备
需收集的材料包括劳动合同、工资条、银行流水、绩效制度、考核记录、相关沟通记录。劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动关系终止当日。维权优先选择协商或劳动监察投诉渠道推进，减少时间成本消耗。

遇到公司以绩效不达标为由扣你工资的时候，先别急着直接提辞职走人，得先把这个扣薪行为合不合法摸清楚。
你先对照几个细节核对，首先公司的绩效制度有没有走过职工讨论这类公开征集意见的流程，有没有提前给所有员工公示告知，你本人是不是真的有明确记录能证明未达考核标准。如果这些条件都满足，而且扣完工资之后你当月到手收入还不低于当地的最低工资标准，那这次扣薪就是合法的，这种情况你要是主动以个人原因辞职，是拿不到任何经济补偿的。要是反过来，绩效制度没公示，公司拿不出你绩效不达标的实锤证据，或者扣完钱之后你到手工资比当地最低工资还低，那这种扣薪就属于公司没有及时足额给你发劳动报酬，你完全可以以此为由提出被迫解除劳动合同，还能主张对应的经济补偿。补偿的计算方式是按你在这家公司的工作年限来，每干满一年就给你一个月的平均工资，工作不满半年的话就按半个月工资算。
后续的操作也得顺着规则来，先试着和公司协商把被扣的工资补回来，要是谈不拢，直接找当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就行。你要是打算以公司克扣工资为由被迫辞职，一定要给公司送一份书面的被迫解除通知书，写清楚你是因为公司违法扣薪才解除的劳动合同，之后再去申请仲裁要回被扣的工资和经济补偿。要是你完全出于个人原因主动辞职，只要提前三十天以书面形式通知公司就可以，试用期的话提前三天说就行，这种情况是没有经济补偿的。
所有走流程的前提都得把证据准备齐全，你要收好自己的劳动合同、每段时间的工资条、工资到账的银行流水、公司发布的绩效制度、自己的考核记录，还有和公司相关负责人聊绩效扣钱的聊天记录或者录音。劳动仲裁的时效是一年，从你和公司正式终止劳动关系的那天开始算，要是争议不算特别大，优先走协商或者找劳动监察介入的方式解决，能少耗不少时间成本。

不少职场人遇到绩效被扣钱，一气之下直接提了离职，事后才发现本该拿到的补偿完全没影，甚至连被扣的薪水都要不回来。从劳动法律的实操角度，遇到这类情况第一步要先摸清楚公司扣绩效钱的做法到底站不站得住脚。
公司拿绩效说事扣钱，得先拿出实打实的依据，对应的绩效规则是开过全体职工会或者找工会讨论过，之后还明确给所有员工公示告知过，你确实有明确的考核不达标的签字记录，扣完之后你当月到手的实际收入还没低于当地规定的最低工资标准，这种情况下公司的扣薪行为是合规的，你单纯因为不想继续干主动提离职，拿不到任何经济补偿。要是公司拿不出公示过的绩效文件，没证据证明你考核没达标，扣完钱之后你当月收入比当地最低工资还低，这就属于没及时足额给你发劳动报酬，你完全可以按法定标准主张自己的合法权益。
你可以先找公司人事或者分管领导坐下来谈，要求对方把不该扣的薪水补回来，谈不拢就带着材料去劳动监察部门反馈情况，也可以直接走劳动仲裁流程。要是你想以公司违法扣薪为理由离职，不能只在微信上随口说一句就走，得写一份书面的被迫解除通知书，清清楚楚写明离职原因是公司违法克扣劳动报酬，直接递送到公司指定的对接人手里，后续再走仲裁流程要回被扣的薪水和对应经济补偿，经济补偿的计算按你在这家单位的工作年限来，每干满一整年就补一个月的平均工资，干满的时长不到半年就补半个月的工资。
要是你只是单纯不想继续在这家公司干，没有其他争议，只要按要求提前三十天交书面离职通知，还在试用期的提前三天告知单位就可以走正常离职流程，这种情况也拿不到经济补偿。日常工作里就要有意识留存好自己签过的劳动合同，每个月的工资条，发薪的银行流水，公司发过的绩效相关文件，自己的考核记录，和人事领导聊工资绩效的聊天记录，劳动仲裁的时效是一年，从你和单位终止劳动关系的那天开始计算，能走协商或者劳动监察快速处理的渠道就优先选择，不用一开始就耗在长时间的仲裁流程里。

1、先把公司扣绩效钱的行为定性摸清楚，不能稀里糊涂就提离职。要是公司用来扣钱的绩效规则，是经过全体职工讨论、征求过大家意见之后定下来的，还提前给所有员工看过公示过，你确实没达到当初约定的考核要求，而且扣完之后你当月拿到手的实际收入，比当地规定的最低工资标准还要高，这种扣钱行为是合规的，你自己主动提离职的话，拿不到额外的经济补助。要是这套绩效规则从来没给你看过公示过，公司拿不出实打实的证据证明你没达标，又或者扣完工资之后你当月收入比当地最低工资还低，这就属于公司没按约定足额给你发劳动报酬，你可以直接以公司违法扣钱为理由提出被迫解除劳动关系，要求公司给经济补偿，补偿额度按你在这家公司干的时长算，每干满一整年就多给一个月的工资，干满的时长不满半年的部分，按半个月的工资额度算。
2、后续的操作要跟着法律要求的步骤走，别乱走流程浪费时间精力。你可以先试着找公司人事或者负责的上级沟通，要求把不该扣的工资补回来，要是谈不拢就直接找劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁渠道维权。你要是打定主意以公司克扣工资为由提被迫离职，一定要给公司递一份书面的被迫解除告知文件，白纸黑字写清楚你是因为公司违法扣绩效钱才解除劳动关系的，递完之后再去走仲裁流程，把被克扣的工资和对应的经济补偿一起提出来主张。要是你本身没打算追究公司的违法问题，单纯是自己个人原因想走，正式上岗之后提前三十天递书面的离职通知，还在试用期的话提前三天说就可以，这种情况拿不到经济补偿。
3、提前把相关的材料都整理齐备，注意维权的时间节点。你手头留存的劳动合同、每个月的工资条、发工资的银行流水、公司公示过的绩效相关文件、你个人的考核记录、和公司聊绩效扣钱或者薪资相关的聊天记录、录音都可以作为证据材料提交。劳动仲裁的申请有效期是一年，这个时间从你和公司正式结束劳动关系的那天开始计算。尽量优先选择和公司协商或者找劳动监察介入调解的方式解决问题，这类渠道走起来程序更简便，不用在漫长的仲裁诉讼流程里耗太多时间。当下劳动用工领域对薪资合规的监管力度持续加大，不少企业也开始主动优化绩效规则的制定和公示流程，避免后续出现不必要的薪资纠纷，这也能侧面推动整个用工环境朝着更透明公平的方向发展。

遇到公司以绩效不达标为由扣减工资，打算辞职的话别冲动直接走，先把扣薪的合法性捋清楚，再走对应流程，避免该拿的权益拿不到。
先对照标准判断扣薪是否合法。如果公司的绩效规则是经过全体职工讨论等民主流程制定，入职时也明确公示告知过你，实际考核也能拿出你未达标的客观凭证，且扣减之后你当月到手薪资不低于当地最低工资标准，这类扣薪行为就属于合法操作，你如果单纯以不想干为由主动辞职，没法领到经济补偿。要是绩效规则没公示，公司拿不出你未达考核的实质证据，或是扣完之后薪资比当地最低工资还低，这类操作属于未足额按时发放劳动报酬，你可以按被迫解除劳动合同来主张权益。经济补偿按你在该公司的工作年限计算，每干满一年发放一个月的平均工资，工作不满半年的按半个月标准核算。
确定公司存在违法扣薪行为后，先和公司协商补回被扣的薪资。协商不成可以直接向劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁流程。如果要以违法扣薪为由提被迫离职，必须给公司送达书面的被迫解除通知书，明确标注离职原因是公司违规克扣薪资，之后再提交仲裁申请，要求补发被扣薪资和对应的经济补偿。如果只是单纯因个人原因辞职，正式员工提前三十天提交书面离职通知，试用期提前三天告知公司即可，这种情况没有经济补偿。
全程注意留存劳动合同工资条银行流水绩效相关文件考核记录和工作沟通记录，劳动仲裁的时效是一年，从劳动关系正式终止当天开始计算，优先选择协商或劳动监察投诉的方式处理，能减少不必要的时间消耗。