干活时工人触电死亡，赔偿应找谁要

工人干活时触电身亡，赔偿责任从来没有统一的固定主体，得先理清楚双方的实际法律关系，还有触电的直接诱因，才能准确找到该担责的人。
如果死者是和正规的公司、有营业执照的个体工商户签了劳动合同，实打实属于劳动关系，后续相关部门认定下来属于工伤的话，大部分赔偿会走工伤保险基金，里面涵盖了丧葬补助金、给家属的供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是用工方当初根本没给工人缴过工伤保险，所有本该由基金出的赔偿，一分不少都得由用人单位自己全额承担。
要是工人只是被个人雇来干活的，比如农户直接找工人上门建房、做家装，这种情况属于劳务关系，没法走工伤流程。按照民法典里的规定，谁提供劳务受了伤，得看双方各自的过错比例来分摊责任，雇人的那方要承担和自己过错对应的赔偿责任，要是触电之后工人还送医抢救过，雇主需要赔的范围包括之前的抢救医疗费，之后的丧葬费、死亡赔偿金，还有死者需要供养的被扶养人的生活费等等。
还有一种特殊情况也不能漏过去，要是最终查出来触电根源是电力设施本身有安全隐患，比如线路早就老化开裂、漏电保护装置完全失效没起作用，电力设施的实际产权人或者日常管理人明明有维护义务却完全没尽到责任，按照民法典侵权责任编的相关规定，这个产权人或者管理人也得掏出对应的侵权赔偿。
家属处理这类事的时候，最先要做的是把能证明用工关系的材料都收集齐，比如之前签的劳动合同、发工资的转账记录、一起干活的工友给出的证言都算。同时主动向电力管理部门提交申请，让他们对触电的真实原因做正式的调查认定，等所有责任主体都明确下来之后，再根据实际情况选对应的维权路径，能协商先协商，属于工伤范畴的就去申请劳动仲裁，属于劳务关系或者要追电力设施方侵权责任的，直接向法院起诉主张赔偿就可以。

工人在作业过程中遭遇触电身亡的损害结果，具体由谁承担赔偿责任，不能一概而论，要先厘清双方事前形成的法律关系，再结合触电事故的直接诱发因素综合判定，避免出现索赔对象找错、主张权益无门的情况。
如果工人日常就受公司、有正规经营资质的个体工商户管理，服从单位的排班调度，每月固定领取劳动报酬，两者已经形成事实劳动关系，经社保行政部门认定本次死亡属于工伤范畴的，正常参保状态下，相关的丧葬补助、供养亲属抚恤、一次性工亡补助都由工伤保险基金按法定标准拨付。要是用工方压根没给工人缴纳过工伤保险，所有法定工亡待遇的支出全部由该用工方全额承担。
如果工人是被私人直接找来干活，比如农户自家建房临时找的施工人员，双方只形成松散的劳务雇佣关系，这种情况不适用工伤规则，要按照双方各自在事故里的过错比例划分赔偿份额，雇主需要为自己的过错承担对应比例的丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等相关费用，要是触电后工人曾送医抢救，前期产生的合理医疗支出也在赔付范围内。
要是事故根源是电力设施本身存在安全漏洞，比如线路常年老化没更换、漏电保护装置早就失效，对应设施的产权人或日常管理人没尽到定期巡检维护的义务，这部分主体也得承担相应比例的侵权赔偿责任。
家属可以先整理手头能证明用工往来的各类材料，包括书面劳动合同、过往工资转账记录、一同干活的工友出具的客观证言，同步向属地电力管理部门提交申请，要求对本次触电事故的直接成因出具官方调查结论。等所有责任主体的范围明确后，劳动关系类的工亡纠纷可以走劳动仲裁程序主张权益，其他劳务或第三方侵权类的纠纷，直接向管辖法院提交材料提起诉讼即可。

1、工人在作业过程中遭遇触电身亡的事件，赔偿责任的最终归属没有统一的固定结论，得先捋清双方的实际相处模式，还有触发触电事故的核心源头，才能精准锁定核心担责方，这也是当前人身损害类用工纠纷案件里，行业内正在逐步细化裁量标准的方向，未来权责匹配度会变得越来越高。
2、如果工人常年跟着有正规经营资质的市场主体干活，双方的日常管理、报酬结算都符合劳动关系的特征，后续经过官方认定属于工伤范畴的情况下，只要用工方之前按要求给工人交了工伤保险，对应的丧葬补助、给死者生前供养的无收入家属的长期抚恤费用，还有一次性的工亡补助都由社保基金直接兑付。要是用工方图省事没给工人参保，所有本该由社保出的待遇，全部得由这家用工单位全额兜底支付。
3、要是工人是直接被私人找过来帮忙做工的，比如农村自建房屋的户主直接找工人进场做装修之类的情况，双方就不属于正式的劳动关系，只是普通的劳务合作模式。这种时候出事，不会直接让雇人的一方全担责，会结合双方在事故里各自的过错比例划分赔付份额，雇人的个人只需要为自己的过错部分买单，赔付的范畴涵盖死者送医抢救产生的全部诊疗费、处理后事的丧葬开销、死亡相关的法定赔偿金，还有死者需要扶养的未成年家属和无劳动能力家属的对应生活费。
4、要是查下来触电的根源是供电相关的设施本身存在漏洞，比如电线线路老化开裂、本该正常触发的漏电保护装置完全失效，对应的设施实际持有人或者日常管护的主体没尽到定期排查维护的义务，这部分主体也得为自己的失职承担对应比例的侵权赔偿责任，不会因为其他方有赔付义务就直接豁免这部分该担的责任。
5、家属着手推进索赔流程的第一要务，是先把能证明死者和用工方实际相处模式的材料整理好，最直接的有书面劳动合同、日常发工资的转账记录或者银行流水，还有一起做工的其他工友出具的相关说明。同时直接向当地的电力监管部门提交申请，让专业人员对整起触电事故的完整成因出具正式的调查结论，把各个需要担责的主体全部明确之后，优先和相关方坐下来谈赔付方案，谈不拢的情况下，属于劳动关系工伤范畴的就走劳动仲裁程序主张权益，属于劳务关系或者第三方侵权类的情况，直接向法院提交起诉材料推进流程就行。

工人作业时触电身亡，赔偿责任不会直接划定固定主体，要先结合用工属性和触电起因逐层判定。
如果死者和正规用工单位签有劳动合同，属于标准劳动关系，且经认定构成工伤，赔偿优先走工伤保险基金，支付丧葬补助供养亲属抚恤和一次性工亡补助。要是用人单位没给死者缴纳工伤保险，所有法定工亡待遇全部由该单位全额承担。
如果死者是受个人雇佣，比如私人雇主直接找过来做装修建房，双方属于劳务关系，就按照双方各自的过错比例划分责任，雇主只需要承担和自身过错程度匹配的赔偿，涵盖丧葬费死亡赔偿金被扶养人生活费等项目。
要是触电根源是电力设施本身有隐患，比如线路老化漏电保护装置失效，设施的产权人或者管理人没尽到日常维护义务，这部分主体也要承担对应比例的侵权赔偿。
家属要第一时间收集用工关系证明材料，包括劳动合同工资流水工友证言等，同步向电力管理部门申请出具触电原因调查报告。等所有责任主体明确后，劳动关系类的走劳动仲裁索赔，劳务关系或直接侵权类的向法院提起诉讼。

工人干活时触电死亡，赔偿责任的承担主体，按实际法律关系、触电原因划分。
工人和符合用工主体资格的单位、个体工商户存在劳动关系，触电死亡经认定属于工伤，全部法定工亡待遇由工伤保险基金拨付，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。对应用工主体未给该工人缴纳工伤保险的，所有工亡相关赔偿费用由用工主体全额承担。
工人受个人直接雇佣，双方成立劳务关系，提供劳务过程中触电死亡，按双方各自的过错比例划分责任。雇佣该工人的个人，按自身过错程度承担对应赔偿责任，赔偿项目包含救治产生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
触电事故的诱因来自电力设施本身，比如线路老化、漏电保护装置失效，设施的产权人或日常管理人没有尽到常规维护义务的，该主体需承担对应侵权赔偿责任。
死亡工人家属先固定用工关系相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工友证言等书面或言词材料，同步向电力主管部门提交申请，要求对本次触电事故的具体原因出具正式调查结论。
责任主体经前述材料明确后，家属可先和责任方协商赔偿方案。属于劳动关系下的工亡情形，协商不成的可申请劳动仲裁主张待遇。属于劳务关系或普通侵权情形，协商不成的可直接向人民法院提起诉讼。