员工工伤用人单位需承担哪些费用

职工被认定为工伤后，用人单位需按社会保险法第三十九条及工伤保险条例相关规定，承担对应法定费用。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工生活不能自理需要护理的，相关护理费用由用人单位承担。
职工被鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残津贴不低于职工本人工资的百分之七十，六级伤残津贴不低于职工本人工资的百分之六十。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系的，用人单位需向该职工支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府制定公布。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤保险待遇，均由用人单位按照法定标准全额承担。
用人单位需在职工发生事故伤害之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位自行负担。

职工拿到工伤认定结果后，需要用人单位承担的费用都有明确的法律依据，完全不用只等社保基金赔付。
首先是工伤治疗和康复的这段停工留薪期里，职工原本的工资、福利一分都不能少，单位得按月足额发放。要是职工伤后生活完全没法自理，需要专人照护的，相关的护理开支也得由单位来承担。
如果职工的伤残等级被认定为五级、六级，又没和单位解除劳动关系，单位得按月给职工发伤残津贴，五级的津贴不能低于本人工资的七成，六级的不能低于六成，各地可以在此基础上调整具体标准，但如果发的实际金额比当地最低工资还低，单位必须把差额补上。
要是职工的伤残等级在五到十级之间，之后和单位解除或者终止了劳动关系，单位还得向职工支付一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体计算标准，由各省级人民政府结合本地情况制定。
有两个很容易被忽略的关键细节要特别留意。如果单位压根没给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金出的所有工伤相关待遇，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，全部都要由单位按照法定标准全额掏出来。
另外，单位得在职工出事受伤当天算起的30天内，就向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不按时去申请，从拖延的这段时间里产生的所有符合规定的工伤待遇相关费用，全部都得由单位自行承担。

职工经法定程序认定为工伤后，用人单位需依照现行社会保险法及工伤保险条例相关条款，足额承担三类法定费用。
工伤职工进入停工留薪期开展治疗康复的整个阶段，之前正常工作时能拿到的全部工资福利都不能打折扣，用人单位必须按月足额发放。要是这期间职工生活完全不能自理，日常起居离不开专人照料，对应产生的合理护理开支，也得由用人单位据实承担。
针对被鉴定为五级、六级伤残且保留劳动关系的职工，用人单位要按月发放伤残津贴，具体标准由各省级人民政府结合当地收入水平划定，实务中五级津贴通常不低于职工本人受伤前月工资的七成，六级不低于六成。要是算出来的津贴数额比当地当期执行的最低工资标准还低，用人单位必须把差额部分补足，保障伤残职工的基本生活需求。
工伤职工被鉴定为五级到十级伤残后，不管是职工本人提出解除劳动关系，还是劳动合同到期自然终止，用人单位都要向其支付一次性伤残就业补助金，具体发放额度同样参照各省级人民政府制定的细化标准执行。
要是用人单位没按法律要求给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金兑付的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等所有相关待遇，全部要由用人单位按照法定标准自行全额承担。用人单位还要记得在职工发生事故伤害的当天算起三十天内，向参保对应的统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，超过这个时限没有提交的，这段延误期间产生的所有符合工伤待遇支付条件的开支，都要由用人单位自行负担。

1、职工经过官方流程确认属于工伤范畴后，要保障其治疗养伤这段时间里，之前拿多少工资福利就保持原有水准不变，单位得按月足额发放。要是职工行动没法自主需要专人照料，相关的陪护开支全部由单位承担。
2、针对伤残等级被评定到五级、六级的职工，要是后续没有选择解除劳动关系，单位得按月给他们发放伤残津贴，具体发放的底线数值由各省自行制定，常规情况五级的津贴不能低于职工受伤前月工资的七成，六级不能低于六成。算下来实际拿到手的钱数比当地公布的最低工资标准还低的部分，单位得把差额补上，确保职工每月到手收入不拖当地工资底线。
3、如果工伤职工的伤残等级在五级到十级区间内，后续和单位结束用工关系的时候，单位要向职工发放一笔一次性伤残就业补助，这笔钱的核算发放规则同样由各省结合本地实际情况敲定落地细则。
现在不少用工主体对工伤保险制度的认知还停留在基础参保层面，没意识到工伤赔付环节中，用人单位的专属责任边界正在随着劳动保障体系细化逐步清晰。很多之前容易被混淆转嫁的成本，现在都有明确的法定划分依据，不会再和社保基金的支付范畴交叉重叠。
要是单位从一开始就没给职工缴纳工伤保险，原本归社保基金掏的工伤诊疗相关费用、对应伤残等级的一次性补助、后续的一次性工伤医疗补助等所有法定工伤待遇款项，全部要由单位按国家定出的标准全额支付。单位得在职工出事受伤当天算起的三十天内，给对应层级的社保行政部门提交工伤认定申请，超过这个时间节点再去申请，这段延迟期里产生的所有符合规则的工伤待遇相关开支，全部由单位自己承担。

工伤认定结果出具后，符合要求的用人单位必须按法律规定承担对应费用，不得推诿拖欠。
职工住院养伤的整个停工留薪阶段，之前固定的工资福利不能打折扣，单位必须按月足额发放。如果职工养伤期间完全没法自主打理生活，需要专人陪护，陪护产生的所有开销都得由单位全额承担。
保留劳动关系的五六级伤残职工，单位得按月发放伤残津贴，五级津贴不低于本人原工资七成，六级不低于六成。津贴实际发放额要是比当地最低工资线还低，单位必须补到最低工资标准以上。五到十级的工伤职工后续和单位解除或者终止劳动关系时，单位还要按本省规定的标准，向职工发放一次性伤残就业补助金。
没给职工缴纳工伤保险的单位，原本该由工伤保险基金出的所有工伤相关待遇，全部得由单位按法定标准全额支付。单位还要记得在职工出事当天起三十天内，就向属地社保行政部门提交工伤认定申请，超时没提交的，这段时间里产生的所有合规工伤待遇费用，全部由单位自行承担。各地细化执行标准有差异的，可以结合自身实际情况咨询属地社保部门确认。