危险驾驶公司处罚是多少

危险驾驶一旦被法院判定构成刑事犯罪，要承担相应的刑事责任的话，你的用人单位完全可以直接单方面和你解除劳动合同，这种情况下公司不用给你任何经济补偿，本身就不在劳动合同法规定的需要支付经济补偿的情形范围内。很多人会误以为只要自己被查了酒驾、醉驾，不管最后怎么定性，公司都不能随便开人，这个认知其实是错的。
要是你的危险驾驶行为同时还触发了公司之前公示过、全体员工都知晓的合法有效的规章制度，公司也完全可以按照内部规定给你对应的纪律处分，符合要求的甚至可以做相应的经济处分，这些操作都是受法律支持的。
这里有个很关键的边界要分清楚。如果你的危险驾驶最后没有被认定成刑事犯罪，只是被交警部门做了行政处罚，哪怕是拘留、罚款这类较重的处罚，公司也没有资格直接以此为理由辞退你。如果公司硬要这么做，就属于明确的违法解除劳动合同，你可以主张赔偿，金额是正常经济补偿标准的两倍。
现实里每个案子的细节差异很大，比如你平时的工作岗位会不会涉及到大量驾车任务，公司的规章制度里有没有专门针对酒驾类行为的明确约定，这些都会影响最终的判定结果，真遇上相关纠纷的话，最好直接找专业律师结合你的实际情况做针对性的分析。

我们日常说的醉驾飙车这类典型危险驾驶行为，一旦经司法机关判定构成危险驾驶罪，就会留下明确的刑事犯罪记录。这种情况下，用人单位完全可以直接提出结束双方的劳动关系，不需要额外向劳动者支付任何形式的经济补偿，相关操作完全符合现有劳动法律的明确规定，不在法定需要给付经济补偿的情形范围内。
要是危险驾驶的相关行为，刚好触碰了单位之前经过全员公示、全流程合法制定的内部管理规则，单位还可以按照既定流程，对涉事员工作出对应纪律惩戒或是合规的经济处分，这些操作都具备合法依据。
不少人容易混淆刑事追责和普通行政处罚的边界，要是涉事的危险驾驶行为最终没有被判定构成刑事犯罪，只是被交管部门作出扣分罚款或是短期拘留这类行政处罚，单位就没有权利直接拿这件事为理由解除劳动合同。要是单位强行解除，就属于明确的违法解约，需要按照法定经济补偿标准的两倍，向员工支付对应的赔偿金。
每个个案的实际细节都存在差异，最终的法律适用结果不能直接套通用模板，大家遇到类似纠纷，最好第一时间找专业劳动法律从业者对接，拿到贴合自身实际情况的处理方案。

1、一旦危险驾驶行为被认定触及刑事犯罪，劳动者被相关机关追究刑事责任的，用人单位可以直接提出终止双方的劳动关系，全程不需要向劳动者支付任何经济类补偿，这类情况本身就不在劳动相关法律划定的补偿给付范围内。
2、要是危险驾驶的具体情节，刚好和用人单位之前通过法定程序制定、且已经向全体劳动者公示过的内部管理规则相冲突，用人单位还可以按照自身规则的明确约定，对涉事劳动者作出对应的岗位纪律惩戒，或是按照规则扣除部分对应薪资作为警示。
3、如果危险驾驶行为最终没有达到刑事犯罪的认定标准，只收到了交管部门给出的行政类处罚，用人单位不能直接拿着这次行政处罚的结果随意解除劳动关系，贸然操作的话会被判定为违规解除合同，最终要按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应的赔偿款项。
4、目前劳动争议和刑事行为交叉的案件处理逻辑正在逐步细化，不同地区的裁判尺度也在结合本地用工实际不断微调，每一起具体事件的最终走向都要结合全部细节要素综合判定，有相关纠纷的当事人最好委托熟悉劳动和刑事交叉领域实务的专业人员梳理完整事实链条，拿到适配自身情况的应对方案。

职场人士日常出行要特别留意危险驾驶相关的用工法律后果。只要危险驾驶的行为最终被司法机关认定构成刑事犯罪，用人单位有权直接单方面解除劳动合同，全程不需要向劳动者支付任何经济补偿，这类解除情形完全不在劳动合同法划定的需要给付经济补偿的范围之内。
如果危险驾驶的行为同时触碰了单位之前经过法定程序制定、内容没有违反法律规定且已经向全体员工公示告知的内部规章制度，单位还可以依照制度条款对涉事员工作出对应的纪律处分，或是符合制度要求的经济处分。
要是危险驾驶的情节显著轻微，没有达到刑事犯罪的立案标准，仅被交管部门作出普通行政处罚，用人单位绝对不能直接以此为理由开除员工。强行操作就会被认定为违法解除劳动关系，必须按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
每一起事件的具体情节细节都存在差异，最终的法律适用结论要结合全案实际情况判定，遇到相关纠纷建议尽早对接专业律师，获取适配自身情况的针对性法律意见。

危险驾驶行为被依法认定构成刑事犯罪，行为人被追究刑事责任的，所属公司可以单方解除劳动合同。
公司行使该解除权，不需要向行为人支付经济补偿。
该情形不在劳动合同法规定的经济补偿适用范围内。
危险驾驶行为同时触及公司已经通过法定程序制定、完成公示告知的有效规章制度的，公司可依据制度条款对涉事员工作出纪律处分或者经济处分。
危险驾驶行为未达到刑事犯罪标准，仅被行政机关作出行政处罚的，公司不得直接以此为理由解除和涉事员工的劳动合同。
公司违规作出该类解除操作的，属于违法解除劳动合同。
公司需要按照法定经济补偿标准的两倍，向涉事员工支付赔偿金。
具体案件的法律适用，需要结合全部实际案情作出准确判断。
相关人员可以咨询专业律师，获取对应自身情况的针对性法律分析。