找人事要合同，长时间不给怎样处理

按照现行劳动领域的法律规则，只要企业开始实际安排劳动者开展工作，双方的用工关联就已经正式确立，企业必须拿出双方签字盖章的纸质劳动合同给到劳动者手里。不少企业图省事或者出于别的不当考量，签完两份合同全都自己锁在档案柜里，完全不给劳动者留一份，这种行为本身就不符合法律要求。碰到反复找人事要合同始终得不到回应的情况，可以按循序渐进的方式推进操作。
1、走可溯源的正式告知流程，通过工作端的企业聊天工具、加盖本人签字的电子邮件、带签收回执的邮政特快专递这类能留下完整痕迹的渠道，给企业人事部门和直接管理自身用工的负责人发告知内容，明确给出合理时限要求对方把属于自己的那份劳动合同交过来，所有发送凭证、对方回复的聊天记录、快递底单全都整理好单独留存，不要随意删除或丢弃。
2、向属地劳动监管部门反映情况，按照现有法律对应的罚则，企业刻意扣留本该给到劳动者的劳动合同文本，属地劳动行政部门有权直接要求企业限期整改。劳动者直接带好整理好的用工相关材料，去日常上班地点所在的劳动保障监察大队提交诉求，工作人员会对接企业要求其履行交付合同的法定义务。
3、对应产生的实际损失索要补偿，要是因为企业迟迟不给劳动合同，导致劳动者后续没法正常办理社保跨区域对接、公积金账户转移，或是没法正常申领对应社保待遇产生实际经济损失的，可以直接走劳动争议仲裁的正式程序，要求企业全额承担这部分由其违规操作引发的相应赔偿。
日常工作过程中就可以有意识留存好带企业盖章的工作牌、定期导出的考勤打卡截图、银行代发工资的流水明细、社保缴费的官方记录这类材料，这些内容都能实打实证明你和企业之间的用工关联，后续不管走哪条维权路径，都能省去很多前期举证的麻烦。
当下劳动用工的合规边界正在持续收窄，过往不少企业把扣留劳动合同当成管控劳动者手段的旧操作，早已不符合劳动法律服务市场的发展导向，未来企业合规用工的细化要求会进一步覆盖这类此前被忽视的细节场景，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升，也会反向推动企业在劳动合同管理环节逐步走向标准化。

只要和单位实际产生用工关系，从你入职当天起，双方的劳动关系就已经依法确立，单位必须给你提供一份双方签字盖章的纸质劳动合同，扣着合同完全不给员工属于明确的违法行为。
遇到多次索要劳动合同始终被推诿的情况，你可以按步骤推进维权。先通过企业内部可留痕的办公通讯工具，或者带物流底单的EMS，向人事和单位主要负责人发书面的限期索要通知，所有发送凭证和沟通记录全部存好不要删。
携带此前留存的工牌考勤记录工资流水这些能证明劳动关系的材料，到工作所在地的劳动监察部门提交投诉，由行政部门直接责令单位整改交付合同。
如果因为单位始终没给你劳动合同，导致你后续办理社保转移申领相关待遇等环节出现实际损失，你可以直接发起劳动仲裁，要求单位承担对应的赔偿责任。

劳动合同法明确规定，用人单位开始用工的当天，就和劳动者建立了劳动关系，双方必须订立书面劳动合同。
用人单位不把劳动合同文本交给劳动者，属于违法情形。
劳动者长时间索要劳动合同没有结果的，可按以下路径处理。
使用可追溯的正式渠道发起书面催告，渠道包括企业微信、工作邮件、EMS邮政快递，收件对象覆盖人事部门和单位主要负责人。催告函里明确给出要求交付合同的合理期限，全程留存发送记录、送达凭证和后续沟通内容。
向用工所在地的劳动保障监察大队提交投诉。劳动行政部门接到查实的投诉后，会依法责令用人单位改正未交付劳动合同文本的行为。
因单位未交付劳动合同产生实际损失的，走劳动仲裁程序主张对应损害赔偿。常见损失场景包括无法正常办理社保转移、公积金转移，或是没法依规享受相关法定待遇，劳动者可就产生的直接损失要求单位承担赔付责任。
整个维权过程里，劳动者要自行收集并固定能证明劳动关系的材料。材料范围包括工牌、日常考勤记录、工资发放流水、社保缴纳记录，这些材料是后续所有维权动作的事实基础。

很多人入职后签完劳动合同，只记得自己签了名字，最后两份合同全都被公司收走，多次讨要也拿不到手，其实这种情况从入职第一天起就已经踩在了法律红线里。按照劳动合同法的要求，你从到单位报到、正式开始干活的当天，劳动关系就已经实打实建立了，公司必须和你签书面劳动合同，而且签完之后必须给你留一份，扣着两份合同全不发放本身就是明确的违法行为。
你要是找公司要了好多次都没结果，可以一步步来操作，先做最基础的留证工作。找人事或者公司负责人沟通要合同的时候，别只用当面口头说的方式，选企业微信、工作邮箱或者EMS寄件这类能留下完整沟通痕迹的渠道，发一份正式的书面催告，明确给对方一个合理的期限要求交付合同，所有的发送记录、对方的回复你都要完整存好，别随手删除。
要是发完催告之后公司还是拖着不给，你直接去你实际工作地点对应的劳动保障监察大队提交投诉就行。按照法律规定，公司不给你劳动合同的情况，劳动行政部门可以直接要求公司限期改正，大部分公司接到监察的通知之后，都会主动把属于你的那份合同送过来。
如果因为公司一直扣着劳动合同，导致你后续离职的时候没法正常办理社保公积金转移，或者没办法正常申领相关待遇，产生了实际的经济损失，你可以带着之前留存的全部证据去申请劳动仲裁，要求公司承担对应的损失赔偿。
整个维权过程里你要记得提前把工牌、日常考勤截图、每个月的工资到账流水，还有社保缴费记录这些材料都整理好，这些都能直接证明你和这家公司存在劳动关系，哪怕暂时没拿到书面合同，也不影响你正常主张自己的合法权益。

很多职场人可能没意识到，从你第一天到单位报到干活的那一刻起，你和这家公司的劳动关系就已经在法律层面正式确立，单位必须拿出一份双方签字盖章的纸质劳动合同交到你手里。不少公司会找各种借口扣押本该属于劳动者的那一份合同，这种行为从根上就不符合法律要求。
遇到反复要合同却被拖着不给的情况，你可以先找人事或者公司负责人，用企业内部工作群、实名工作邮箱、带快递面单的邮政特快专递这些能留下全程痕迹的渠道，发一份明确的书面提醒，把要求对方多久之内交出属于你的那份合同写清楚，所有发送的截图、快递单据、往来记录都要好好收好，这些都是后续维权的关键依据。
你也可以直接去你实际上班地点所属的劳动保障监察大队提交诉求，行政部门接到你的举报后，会依法督促单位立刻纠正错误行为，把合同交到你手上。要是因为单位一直扣着合同不给，导致你后续换工作没法正常办理社保公积金转移，或是没法正常申领对应待遇产生了实际损失，你完全可以走劳动仲裁程序，要求单位承担对应的赔偿责任。
日常工作里你就可以随手留存好工牌照片、每月的考勤截图、银行发工资的流水明细、社保缴费的记录截图，这些材料都能直接证明你和单位存在实打实的劳动关系，哪怕对方一时耍无赖也没法抵赖。