工作半年没给交保险怎样赔偿

1、要是你所在的单位没给你正常交社保，你完全可以直接提离职，不用提前打申请走常规的离职审批流程。单位这边得按你在这家公司的实际上班时长给你发对应的补偿，干满一整年就多给你发一个月的工资当补偿。干满半年但不满一整年的，也按一整年的标准算，补一个月工资。干了还不到半年的，补半个月工资就行。这里说的月工资，就是你离职前最近十二个月拿到手的平均收入，包含基本工资、绩效奖金、固定发放的各类补贴所有部分，不只是劳动合同上写的基础薪资。
2、关于把之前欠缴的社保补上这件事，你不用跟单位反复扯皮耗时间。直接带好材料去找当地管社保的行政部门反映情况，专门负责收社保费的机构会直接给单位发通知，要求他们在规定时间内把欠的保费全部补上。从单位当初没按时交钱的那天开始，每天都要多交万分之五的逾期罚金。要是单位拖着死活不肯补，相关执法部门还能直接对他们罚款，罚款的额度是欠缴保费总金额的一到三倍。不少劳动者之前误以为社保补缴只能走劳动仲裁程序，实际上现在社保稽核的处理效率远高于常规仲裁流程，很多地方只要证据齐全，几周就能走完补缴的全部流程。
3、你平时得提前把能证明你和这家单位有劳动关系的材料都留好，包括签过的书面合同，每个月发工资的银行流水或者带公章的工资条，日常上下班的打卡记录，工作群里你处理对应岗位事务的聊天截图，单位给你发工作安排的邮件，甚至是盖了公司章的工作证、你代表公司对外签过的业务文件这些，都能作为凭证。
4、你可以先拿着整理好的材料先找单位相关负责人谈补偿和补缴的方案，要是双方谈不拢，你就直接去你平时上班地点所在的劳动仲裁委员会，或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请就行。要是对仲裁出来的结果不认，除了法律有特别规定的少数情况，你还能接着去当地法院提起诉讼。未来随着劳动权益保障的数字化系统逐步打通，社保欠缴的核查流程会进一步简化，劳动者维权的时间成本还会持续降低。

遇到单位没给你依法缴社保的情况，你完全可以直接提出解除劳动关系，不用提前走常规离职审批流程。
单位必须按你在这家单位的实际工作时长给经济补偿，工作每满一年就额外发一个月的平均工资，工作满六个月但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的直接补半个月工资。
社保补缴的事不能走劳动仲裁或者法院诉讼渠道处理，你直接找当地社保行政部门投诉就行，社保征收机构会直接勒令单位限期补齐欠缴的保费，从欠缴当天开始，单位每天要多交万分之五的滞纳金，要是逾期还不肯补，监管部门还能罚单位欠缴数额的一倍到三倍不等的罚款。
你要提前把劳动合同、发工资的流水记录、日常考勤的存根这类能证明你和单位存在劳动关系、实际工作了多久的材料整理好，先找单位谈补偿和补缴的事，谈不拢就去工作地点或者单位注册地的劳动仲裁委提交申请，仲裁结果出来之后你要是不满意，除法定特殊情况外，还能接着向法院起诉主张权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉。
社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。
用人单位自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位逾期仍不缴纳的，相关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者需收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料，证明劳动关系及工作时长。
劳动者可先就经济补偿及补缴社保事宜，与用人单位协商。
双方协商不成的，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

如果遇到单位没依法给你交社保的情况，你完全可以直接提出解除劳动合同，不用提前三十天打离职申请。单位不能以你擅自离职为由扣发工资，还得按照你在这家单位的工作年限给你付经济补偿。核算补偿的时候，你每干满一年就能拿到相当于一个月工资的钱。要是你在这家单位干了六个月以上但不满一年，也按一整年算，同样能拿一个月工资的补偿。要是入职还不到半年，单位就得给你付半个月工资当补偿。这里说的月工资，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手的实发工资。
至于社保补缴的事，你没法直接通过劳动仲裁或者法院起诉要求单位补，得去当地的社保行政部门投诉，由专门的社保费征收机构核实情况后，责令单位限期把欠缴的保费补上。单位从欠缴社保的那天开始，每天都要多交万分之五的滞纳金。要是过了期限还不肯补，相关行政部门还可以罚它欠缴金额一倍到三倍的罚款。
你平时一定要留好劳动合同、每个月的工资流水、考勤记录这些能证明你和这家单位存在劳动关系、实际工作了多久的材料。先试着找单位人事或者负责人协商补偿和补缴的事，要是谈不拢，你可以去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况之外，你还可以再去法院提起诉讼。

按照现行劳动保障领域的法律规定，要是所在的工作单位没给你正常缴纳社保，你完全可以直接提出解除双方的劳动关系，不用提前三十天提交申请。单位要根据你在这家单位的实际工作时长核算对应的经济补偿，你每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿款，入职时间超过六个月但不到一年的部分也直接按一整年算，入职不满六个月的话能领到相当于半个月工资的补偿。
遇到单位欠缴社保的情况，你不用走劳动仲裁流程去要单位补缴，直接带好材料找当地社保行政部门反馈就行。社保的专门征缴机构查实情况后会给单位下发补缴通知，要求单位在限定时间内把欠缴的社保费用全部补齐，从单位开始欠缴社保的那天算起，每天还要额外缴纳万分之五的滞纳金。要是单位接到通知之后还是拖着不缴，相关行政部门还可以对单位处以欠缴总金额一倍到三倍的罚款。
日常工作里你要有意识留存好能证明你和单位存在劳动关系的材料，包括双方签字盖章的劳动合同，每个月发工资的转账记录或者工资条，日常上下班的考勤打卡截图或者纸质考勤表这些，提前把材料整理妥当。你可以先拿着这些材料找单位的人事或者负责人沟通补偿和补缴的具体方案，双方谈不拢的话就向实际上班地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要是对最终的仲裁结果不认可，除法律另有特殊规定的情况之外，还可以向对应的人民法院提起诉讼。