再次申请仲裁处理仲裁遗漏请求可否

从劳动争议处置的法律实操角度看，很多劳动者提交仲裁申请时，常因为梳理不全诉求出现漏提主张的情况，相关处理路径完全贴合劳动人事争议仲裁办案规则的明确要求。
要是此前仲裁庭出具的调解书或者裁决书已经正式生效，你完全可以就当初漏掉的诉求，重新向对应劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。漏掉的诉求和此前已经完成仲裁的争议存在直接关联、没法单独拆分处理的，仲裁部门会直接纳入受理范围。哪怕这个漏掉的诉求完全独立于之前的争议事项，仲裁委也会单独开具受理通知推进后续核查，不会直接以重复处理为由拒绝接收申请。
如果你的案子还在仲裁的实际审理环节，没走完全部流程，你可以在官方指定的举证期限到期之前，直接向仲裁庭提交新增遗漏诉求的书面申请。仲裁庭会结合案件当前的推进节奏判断要不要和原有诉求合并开庭处理。要是仲裁庭考虑到案件排期和案情复杂度，没法在本次程序里同步处理新增诉求，会明确告知你之后单独提交申请的具体流程。
所有劳动争议相关的诉求，都得先走完仲裁的前置处理流程，不能跳过仲裁环节直接跑到法院起诉。这是劳动争议处置的法定前置要求，贸然直接起诉不会被法院受理，反而会耽误自己的维权时间。

1、已经走完仲裁流程，手里的调解书或者裁决书正式生效的情况下，当初申请时没提的诉求完全可以重新提交给劳动人事争议仲裁机构申请处理。要是这份没提的诉求和之前已经走完流程的劳动纠纷本身就是绑定在一起没法拆分的，仲裁机构必须直接收下材料处理。哪怕这份诉求本身是完全独立的另一起劳动纠纷，仲裁机构也得单独走立案受理流程，按规定推进后续处置。
2、要是案子还在仲裁审理的流程里，还没出最终的书面结果，想补上之前漏提的诉求，得在提交证据的最后期限之前，主动对接承办这个案子的仲裁人员提交新增诉求的申请。最终要不要把新增的诉求和原有诉求放在同一个案子里一起审，由仲裁庭结合实际案情判断。如果仲裁庭经过研判，认为新增的诉求没法在当前正在办的案子里同步走完全部流程，会明确告知当事人走单独申请仲裁的路径处理。
所有在劳动争议里没来得及提的诉求，都得先走一遍仲裁处理的法定流程，不能没经过这一步直接跑去法院起诉。往后劳动争议的处置流程大概率会朝着更精细化的方向调整，不同诉求之间的关联性判定标准也会逐步细化，当事人提交材料时尽量一次捋清全部诉求，能省下不少后续补流程的时间成本，也能帮办案机构减少不必要的重复立案压力。

劳动争议仲裁中漏掉诉求不用慌，所有漏项必须先走仲裁前置流程，不能直接去法院起诉。
如果之前的仲裁调解书或裁决书已经正式生效，你可以就漏掉的诉求重新提交仲裁申请。要是遗漏的内容和之前已经处理的劳动争议直接关联没法拆分，仲裁委必须直接受理。如果漏项本身属于完全独立的另一项劳动争议，仲裁委也会单独出具受理通知，按正常流程处理。
要是案子还在仲裁审理阶段，你得赶在举证期结束前，主动向办案的仲裁庭提交增加诉求的申请。仲裁庭会结合案情判断要不要把新增诉求和原有诉求合并审理。要是仲裁庭认为新增诉求没法在当前案件里同步处理，会告知你走单独的仲裁申请流程。

仲裁遗漏请求的处理，完全依照现行劳动人事争议仲裁办案规则执行。
仲裁阶段已出具的调解书、裁决书发生法律效力后，发现有遗漏的仲裁请求，可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会再次提交仲裁申请。
遗漏请求和此前已处理的劳动争议存在不可分关联的，仲裁委员会直接受理该新增申请。
遗漏请求属于完全独立的新劳动争议的，仲裁委员会出具单独受理通知，按法定程序推进处理。
案件还在仲裁审理流程里，发现有请求没提交的，要在整个案件的举证期限届满前，向当前负责审理的仲裁庭提交增加仲裁请求的书面申请。
仲裁庭有权判断新增请求是否适合和原有案件合并审理，作出对应决定。
仲裁庭认定新增请求无法在当前案件中一并处理的，会直接告知申请人就该部分内容另行提交仲裁申请。
所有劳动争议涉及的遗漏请求，必须先走完完整的仲裁前置程序，不能直接绕开仲裁环节向人民法院提起诉讼。

不少人处理劳动仲裁的时候，常会遇到开完庭才发现自己当初提的申请漏了部分诉求的情况，这种时候不用慌，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的对应规定，分不同场景有明确的处理路径。
如果之前的仲裁庭已经出具了调解书或者裁决书，而且相关文书已经正式生效，这种情况下你完全可以就之前遗漏的那部分诉求，重新向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。只要你遗漏的请求和之前已经仲裁过的劳动争议没法拆分单独处理，仲裁委就会直接受理。就算这部分遗漏的诉求是完全独立的新的劳动争议事项，仲裁委也会单独出具受理通知，按正常流程为你处理。
要是你的案子还在仲裁审理的过程里没出结果，你完全不用等走完当前流程再重新申请，只要在本案的举证期限全部届满之前，主动向负责这个案子的仲裁庭提交增加仲裁请求的申请就可以。仲裁庭会结合案件的实际情况判断要不要把新增加的诉求和原来的案子合并在一起审理，如果他们认为新的诉求没法在当前案件里一并处理，也会明确告知你，让你后续单独再走仲裁流程。
这里要特别提醒一句，劳动争议相关的所有诉求都必须先走仲裁前置的程序，哪怕是漏掉的这部分新诉求，也绝对不能直接绕开仲裁直接跑去法院起诉。