劳动赔偿工资是基本还是综合工资

1、很多劳动者容易陷入一个认知误区，以为劳动领域的各类赔偿核算只参照每月固定发放的基本工资，实际操作里的通用核算基准，是员工从原单位正式办理离职手续前，往前倒推12个月里自己实打实应拿到手的全部收入均值，也就是覆盖所有货币类劳动所得的综合收入水平。
2、现行执行的相关行政法规里明确划定了经济补偿月核算基数的统计边界，核算口径完全以员工应得的全部劳动收入为准，不管是按出勤时长核算的固定薪资，还是按完成工作量折算的计件报酬，再加上各类奖金、岗位津贴、日常补贴等所有以货币形式发放的劳动回报，全部要纳入统计范围。基本工资只是整套薪资架构里占比有限的一部分，绩效提成、年终发放的年度奖励、岗位专属补贴、交通出行补贴、餐食补助这类常见的发放项目，没有任何理由被排除在赔偿基数的统计范畴之外。
3、核算过程中会设置两条清晰的调整边界，一旦统计出来的员工前12个月平均应得收入，超出工作所在地官方公布的上一年度城镇职工月均薪资的三倍，赔偿核算的基数就直接按当地职工月均薪资的三倍数值封顶，对应的赔偿核算年限最高也只能按12年计算。要是最终统计出的平均收入还不如当地执行的最低工资标准，核算基数就直接参照当地最低工资的既定标准执行。员工在当前用人单位实际在岗时长不足12个月的，直接按实际在岗的月份数核算对应的平均收入即可。
4、站在劳动法律服务行业的长期发展视角看，后续这类薪资核算的规则会进一步向劳动者的实际劳动所得倾斜，过去不少企业刻意拆分薪资结构、用压低基本工资的方式降低赔偿支出的操作空间，会随着司法实践尺度的统一被持续压缩，后续相关的薪资发放台账留存、劳动报酬明细公示等配套要求也会逐步细化。

很多人被公司告知劳动赔偿只能按基本工资计算，这是完全不符合法律规定的操作。
合法的计算基数，是你离开岗位之前12个月里，所有实际应得收入的平均值，而不是扣除各类福利后的基本工资。
按照现行劳动法规，经济补偿的月工资计算口径，要把计时或计件的常规劳动报酬，再加奖金、津贴、补贴所有以货币形式发放的收入全部计入。绩效提成、年末双薪、岗位补贴、交通餐补这些常见收入，全都不能随意剔除出去，统一纳入核算基数。
如果你的平均应得收入，高出工作地上一年度职工月均工资的三倍，赔偿基数只能按这个三倍数值封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过12年。要是核算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按当地公布的最低工资标准作为基数核算。入职时间不满12个月的，不用强行凑足12个月的数据，直接按实际在岗的月份数算出平均收入即可。遇到公司刻意压低赔偿基数的情况，可携带工资流水凭证向劳动监察部门反馈。

劳动赔偿计算基数不采用基本工资标准。
计算基数统一为劳动者离职前12个月的平均应得工资，也就是综合工资。
现行有效法规条款明确，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资核算，涵盖计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
基本工资只是工资组成的其中一部分。
赔偿基数核算时，要把绩效工资、年终奖、岗位津贴、交通补贴、伙食补贴等各类货币性收入全部纳入统计范围。
劳动者离职前12个月的平均应得工资，数值高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额认定，对应的赔偿支付年限最高不得超过十二年。
劳动者离职前12个月的平均应得工资，数值低于当地最低工资标准的，赔偿计算基数按当地最低工资标准认定。
劳动者在职时间不满12个月的，按照实际工作的月份数核算平均工资，作为赔偿计算基数。

不少公司在算劳动赔偿的时候，会故意只按基本工资来给你结算，其实这种做法本身就不符合法律规定。真正合法的赔偿计算基数，是你离职前12个月拿到手之前的平均应得工资，也就是大家常说的综合工资，根本不是只看劳动合同里写的基本工资那一项。
按照劳动合同法实施条例的明确规定，算经济补偿的月工资要按应得工资来算，不管你是拿计时工资还是计件工资，所有以货币形式发放的收入都得算进去。很多人以为只有固定发的基本工资才算数，实际上绩效工资、年终发的奖金、每个月固定的岗位津贴，还有交通补贴、伙食补贴这些日常的福利收入，全部都要纳入赔偿基数的统计范围里。
当然这个计算也有上限和下限的约束。如果你离职前12个月的平均应得工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那赔偿基数最多就按这个三倍的数额来定，对应的赔偿年限最高也只能算12年。要是你的平均工资算下来比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准作为基数来算就可以。要是你在这家公司工作还没满12个月，不用硬凑12个月的数，直接按照你实际工作的月份来算平均工资就行。

不少职场人在和单位协商解除劳动关系，或是遭遇单位违法辞退的时候，常会默认对方给出的以基本工资为标准计算的赔偿金额，稀里糊涂签了字才反应过来自己亏了不少。实际上劳动赔偿的计算基数从来都不是单独的基本工资，要以劳动者离职前十二个月的平均应得综合工资作为核算标准。
现行明确的法律规则早已细化了这个基数的核算边界，经济补偿的月工资要按照劳动者的应得工资来算，覆盖计时工资或者计件工资，以及所有以货币形式发放到手上的奖金津贴补贴这些收入。也就是说你平时拿到手的绩效提成、年末一次性发放的年终奖、对应岗位等级的津贴、日常通勤的交通补贴、工作日的餐费补贴，全部都要纳入计算范围，不能被单位随意扣除在外。
要是你离职前十二个月算下来的平均应得工资，比当地上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，赔偿的基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额来定，对应的赔偿年限最长也不会超过十二年。要是你这段时间的平均收入还不如当地公布的最低工资标准，就直接以当地最低工资作为核算基数。入职还没满十二个月就发生离职相关的赔偿核算，直接按你实际工作的总月数算出平均工资即可。
大家和单位谈赔偿的时候，可以先提前把过去一年所有的工资流水、奖金津贴发放记录整理好，避免被单位刻意压低核算基数。要是双方已经签了明显低于法定标准的赔偿协议，只要你能拿出被欺诈胁迫的相关证据，依旧可以通过法定途径主张补足差额。