有证据证明原仲裁裁决适用法律错误(距离第一次仲裁已经3年了)因原仲裁裁决有诉讼申请请求原仲裁裁决以用人单位已经办理了社保但是当事人再办理理赔时发现用人单位没有足额缴纳工伤保险费一次性伤残补助金产生差额后,第二次同一个案件申请仲裁,2026年10月二十一日裁决以超过仲裁时效为由不予支持,请问该案件现在第二次裁决时间十日内可以向人民法院提起诉讼申请撤销原仲裁裁决以有新证据证明适用法律确有错误提起诉讼吗
您作为劳动者无权申请撤销仲裁裁决,且原裁决已逾三年,远超三十日法定期限。您对第二次裁决不服,应自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉,主张工伤保险待遇差额,而非申请撤销原裁决。请务必在15日期限内备齐未足额缴纳社保的证据,及时主张权利。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-31 09:27:30 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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