公司亏损破产，员工的钱该谁来出

当公司亏损破产，员工的权益保障就成了关键问题。公司一般会用破产财产来优先清偿员工的相关款项。根据咱们的《企业破产法》，在处理破产财产时，得先把破产费用和共益债务这俩大头搞定，之后就轮到给员工发钱了。这里面包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都在优先清偿的名单里。
公司进入破产流程后，会有管理人来接管公司财产，他们要做调查、清算等一系列工作。其中很重要的一项，就是调查核实员工的债权，像工资、补偿金这些，都得弄清楚，然后做成清单进行公示。如果员工发现清单有问题，比如工资数额不对，或者补偿金计算有误，就可以要求管理人修改。要是管理人不同意改，员工也别着急，还能去法院起诉。
要是破产财产足够，员工就能按规定拿到该得的钱。但要是财产不够还所有债，同一顺序的债权就得按比例分了。
另外，要是遇到股东有出资不实或者抽逃出资这种违法行为，员工也有办法。可以要求股东在没出资的范围内，对公司的债务负责，给员工补上赔偿，这样员工的权益就能多一层保障。所以员工遇到公司破产的情况，不用慌，了解这些法律知识，走正规途径维权就行。

1、公司要是亏损到破产了，员工的相关钱一般先用公司的破产财产来还。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还了，接下来第一位要还的，就是破产公司欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该打到员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律法规规定要给员工的补偿金。
2、具体做法是，公司进入破产流程后，管理人会接手公司财产，做调查和清算工作。管理人会去核实员工的债权，像工资、补偿金这些，列个清单公布出来。要是员工对清单上的内容有意见，可以让管理人改，要是管理人不改，员工能去法院起诉。
3、要是破产财产够还钱，员工就能按法定顺序拿到该得的钱。要是破产财产不够还所有债，同一顺序的债权就按比例来还。
4、还有些特殊情况，比如股东有出资没出够、抽走出资这些违法事儿，就可以要求股东在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任，这样员工权益能有保障。

公司亏损破产，员工的钱咋办？别慌，咱们来了解清楚。按《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产会先还破产费用和共益债务，之后第一时间清偿员工相关款项，像工资、医疗伤残补助、抚恤费、应划入职工个人账户的养老和医疗保险费，以及法定补偿金等。
公司一进入破产程序，管理人就会接管财产，开始调查、清算。他们会核实员工的工资、补偿金等债权，列个清单公示。要是员工对清单有意见，能要求管理人修改；要是管理人不改，员工可以去法院起诉。
如果公司破产财产够，员工就能按法定顺序拿到钱。但要是财产不够还所有债务，同一顺序的债权就要按比例分了。
另外，要是股东有出资不实、抽逃出资等违法情况，员工可以要求股东在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任，这样员工权益能多一层保障。大家遇到这种事儿别着急，搞清楚流程，合法维护自己权益。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。

公司亏损破产，员工相关款项通常先从公司破产财产里清偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿的是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产，开展调查、清算工作。管理人会调查核实员工的工资、补偿金等债权，制作清单并公示。要是员工对清单记载有异议，能要求管理人更正；若管理人不更正，员工可向法院起诉。
要是破产财产够支付，员工能按法定顺序拿到相应款项。要是破产财产不够清偿所有债务，同一顺序的债权按比例清偿。
另外，特殊情况下，像股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此保障自身权益。

公司要是亏损破产了，员工的相关款项通常先用公司的破产财产来还。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，接下来第一顺序要还的就是破产公司欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律和行政法规规定应给员工的补偿金。
公司进入破产程序后，管理人会接手公司财产，然后开展调查和清算工作。管理人要调查核实员工的债权，像工资、补偿金这些，做好清单后进行公示。要是员工对清单上的内容有意见，可以要求管理人修改。如果管理人不改，员工能向法院起诉。
要是破产财产够还钱，员工就能按法定顺序拿到该得的钱。但要是破产财产不够还所有债，同一顺序的债权就按比例来还。
另外，在特殊情况下，比如股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在没出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任，这样能保障自己的权益。这里要提醒大家，很多人可能以为公司破产了员工就拿不到钱了，其实不是，法律是有相关保障的。而且员工要及时关注管理人的公示，有问题尽早提出，维护自己的合法权益。