工作时生病公司是否应承担责任

工作时生病，公司是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。
要是员工得的是职业病，这就相当于在工作中受了伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况是要被认定为工伤的。这时候公司就有义务在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那员工治疗职业病的费用、伤残津贴这些该有的待遇，都得公司来掏腰包。
如果是普通疾病，不是职业病，但是在工作时间和工作岗位上，突然发病去世了，或者在发病后48小时内抢救不过来去世的，这种情况就相当于工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。
可要是员工只是普通生病，又不符合上面说的视同工伤的情况，公司一般不用直接承担医疗费用。但公司也得遵守法律，给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是遇到工伤认定有纠纷，员工别慌。可以去劳动保障行政部门申请认定，他们会公正处理；也可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的权益。总之，工作时生病公司是否担责，得看疾病到底是啥性质、发病情况咋样，员工要清楚自己的权益，学会用法律来保护自己。

1、工作时员工生病了，公司有没有责任要具体情况具体分析。要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况会被认定为工伤。这时候呢，公司得在规定的时间里去申请工伤认定。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那员工因为工伤产生的一系列费用，像治疗的费用、伤残津贴这些，都得公司来出。
2、要是员工得的是普通疾病，不是职业病，不过是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者是在发病后的48小时内经过抢救还是没救过来去世了，这种情况会被当成工伤来处理，公司要承担对应的工伤赔偿责任。
3、要是员工只是普通生病，又不符合上面说的视同工伤的情况，一般来说公司不用直接承担员工的医疗费用。但公司得按照法律规定给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司给员工发的病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
公司在员工工作时生病是否担责，得看疾病是什么性质，发病时是什么情况来确定。要是在工伤认定方面有纠纷，员工可以向劳动保障行政部门申请认定，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作时生病，公司要不要担责得看具体情况。
要是得的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这算工伤。公司得在规定时间里去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那像治疗费用、伤残津贴这些工伤待遇费用，就得公司来掏。
如果是非职业病的普通疾病，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。
但要是普通生病，又不符合视同工伤的情形，公司一般不用直接承担医疗费用。不过，公司得按法律规定给员工医疗期。在这个期间，公司要按不低于当地最低工资标准的一定比例发病假工资。
总之，工作时生病公司担不担责，得看疾病性质和发病情况。要是遇到工伤认定方面的纠纷，员工可以去劳动保障行政部门申请认定，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

工作时生病公司是否担责得分情况来看。
要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，会被认定为工伤。这时公司得在规定时间内申请工伤认定。要是公司没依法缴纳工伤保险费，那员工的工伤待遇相关费用，像治疗费用、伤残津贴等，就得由公司支付。
如果是普通非职业病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。
但要是普通生病，又不符合视同工伤的情形，公司一般不用承担医疗费用等直接责任。不过，公司要按法律规定给员工医疗期。在医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
总之，工作时生病公司是否担责，要根据疾病性质、发病情况等具体判断。要是遇到工伤认定纠纷，员工可以向劳动保障行政部门申请认定，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

工作时生病，公司是否承担责任得根据不同情况来判断。
要是员工患的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这是会被认定为工伤的。公司得在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没依法给员工缴纳工伤保险费，那员工的工伤待遇相关费用，像治疗费用、伤残津贴这些，就得由公司来支付。
如果员工得的是普通疾病，不是职业病，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤，公司就要承担相应的工伤赔偿责任。
但要是员工只是普通生病，又不符合上面视同工伤的情形，公司一般不用承担医疗费用等直接责任。不过，公司要按照法律规定给员工医疗期。在医疗期内，公司要按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工支付病假工资。
总之，工作时生病公司要不要担责，得看疾病性质、发病情况等具体情况。要是在工伤认定上有纠纷，员工可以向劳动保障行政部门申请认定，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。