您好,房子空着也躲不掉物业费,拒交最大的风险是被起诉后连违约金一起判。
一、法律立场。物业服务管的是小区公共部位和公共秩序,具有整体性。依民法典第九百四十四条,物业服务人已按约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受服务为由拒交。您没住进去,保洁、绿化、秩序维护照旧发生,这笔钱原则上要付。
二、两条可争取的路。①查物业服务合同或管理规约有没有空置房打折的约定,有约定就按约定主张,并要求物业书面确认;②房屋若尚未正式交付,交付前的费用由建设单位负担,可要求物业向开发企业主张。
三、不能当理由的说法。人在外地、房子租不出去、个别保洁不到位,一般不构成拒交的正当理由;只有物业服务存在重大瑕疵,比如安保严重缺失导致失窃,才可能主张适当减免。
四、现在怎么做。书面要求物业出示收费依据和空置处理办法,协商分期并留痕;已欠费的先核对本金和违约金的计算方式。您补充一下房子是否已交付、合同有无空置条款,我帮您算能减多少。
房子没入住,物业费一般仍要交。民法典规定,物业已按约定提供服务,业主不能以未接受服务为由拒交。解决办法:首先看物业服务合同对空置房有无减免约定;其次查当地空置房收费规定,向物业书面说明空置并提交水电气零使用等证明,争取按比例交;协商不成可先按合同交并留凭证,再通过调解或诉讼主张减免。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-10-23 18:52:29 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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