首页 > 法律咨询 > 内蒙古法律咨询 > 呼和浩特法律咨询 > 呼和浩特学校侵权法律咨询 > 我家小孩上五年级昨天被老师冤枉的给打了?

我家小孩上五年级昨天被老师冤枉的给打了?

pub****174 内蒙古-呼和浩特 学校侵权咨询 2026.10.23 07:08:07 388人阅读

我家小孩上五年级昨天被老师冤枉的给打了

其他人都在看:
呼和浩特律师 损害赔偿律师 呼和浩特损害赔偿律师 更多律师>
咨询我
15047010022 (咨询请说明来自律图)
地区:内蒙古-呼伦贝尔市 咨询解答:5838条

先说结论:孩子被老师冤枉后殴打,家长要先核实事实、固定证据,然后向学校正式投诉要求处理,老师体罚造成伤害的可以主张赔偿,情节严重、屡教不改的向教育部门举报,构成轻伤的报警追究责任。处理步骤:第一,向孩子详细了解经过,向其他家长、同学侧面核实,做到心里有数;第二,带孩子检查身体,留存病历和费用票据;第三,向学校提交书面投诉,写清事实、证据和诉求,要求学校限期调查并给出处理意见;第四,学校拖延或者处理不公的,向教育局投诉,教育局应当依法依规处理;第五,民事赔偿方面,老师执行职务中体罚的,由学校承担赔偿责任,学校赔偿后可以向有故意或者重大过失的老师追偿;第六,老师行为恶劣、造成轻伤以上后果的,报警处理,可能面临治安处罚甚至刑事责任。整个过程保持理性克制,用证据和程序说话,既给孩子撑腰,也给孩子示范依法维权。

2026-10-23 11:31:10 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:655603条

先带孩子验伤,把伤情、聊天记录、同学证言留好,写份书面材料交给学校负责人,要求查明老师是否冤枉并动手、给出处理意见;同时可报警,由警方固定证据并依法处理。学校不处理就向教育行政机关反映,必要时提起民事诉讼索赔医疗费等。别让孩子单独面对老师,安抚情绪。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。

2026-10-23 07:10:19 回复
地区:河南-濮阳 咨询解答:1346条

先别急着和老师正面冲突,关键是把事实和证据固定下来。孩子五年级,属于未成年人,若老师确实实施了体罚或殴打,无论是否“冤枉”,都可能涉及教师职业规范、学校管理责任和民事侵权责任。

建议按顺序做:第一,立即查看孩子伤情,必要时就医验伤,保留病历、诊断证明、缴费票据、伤处照片;第二,安抚孩子,问清时间、地点、在场同学、起因和经过,形成书面记录;第三,尽快向学校书面反映,要求调取监控、询问在场师生并给出调查结论,注意留存提交记录;第四,可向当地教育主管部门投诉,要求对教师体罚问题调查处理;第五,若伤情明显或对方拒不处理,可报警并要求伤情鉴定,是否构成治安违法或刑事问题由公安机关依法认定;第六,若产生医疗费、护理费等损失,可依法向学校或侵权人主张民事赔偿。

“冤枉”部分也要一并说明:若老师因误解当众批评、羞辱孩子,可要求学校澄清事实、赔礼道歉;但需有同学证言、监控、聊天记录等证据支持。处理时避免让孩子反复陈述受刺激,必要时做心理疏导。

2026-10-23 08:17:06 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫